人力资源助理的岗位职责

　　人力资源助理需要协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。以下是学习啦小编整理的人力资源助理的岗位职责。

　　篇一

　　岗位职责：

　　1、负责P-file的管理;

　　2、负责员工入转调离手续、合同的新签及续签工作;

　　3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);

　　4、负责相关人事证明的开具;

　　5、协助戴尔内部HR 系统支持工作(比如休病假等);

　　6、配合Dell HR 交代的其他工作。

　　职位要求：

　　1、大专以上学历，1年左右相关HR经验，优秀的应届毕业生也可以考虑;

　　2、熟悉HR休请假政策优先考虑;

　　3、英语最基本的听说写能力;

　　4、熟练使用办公软件(Word、Excel等)，有一定的数据处理能力;

　　5、为人踏实，沟通能力强。

　　篇二

　　岗位职责

　　1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

　　2、负责公司行政事务性工作;

　　3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;

　　4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;

　　5、完成上级交办的其他事项。

　　任职资格

　　1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;

　　2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;

　　3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;

　　4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;

　　5、有较好的职业道德和责任心;

　　篇三

　　岗位职责：

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　5、完成领导交代的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生;

　　2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;

　　3、工作踏实认真，积极主动，执行力强;

　　4、有很好的沟通能力和团队合作意识。