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人事专员工作职责与职责范围10篇

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人事专员要求工作积极主动,认真负责,做事有条理。那么你知道人事专员工作职责有哪些吗?今天小编在这给大家整理了一些人事专员工作职责,我们一起来看看吧!

人事专员工作职责

人事专员工作职责篇1

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求:门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面(不包含招聘)并能独立处理和解决所负责的任务;

2、协助推行公司各类规章制度的实施;

3、对接第三方,完成员工商业险购买手续;

4、办理员工入职离职、调任、升职等手续;

5、协助人事经理完成门店突发事件的处理;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员工作职责篇2

1、员工入职、离职手续的办理;

2、劳动合同的签订和鉴定;

3、整理人员信息及档案合同;

4、维护人力资源系统信息。

人事专员工作职责篇3

1、协助推动公司整个绩效管理过程,包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效反馈、结果应用;

2、协助推动公司薪酬变革,包括公司薪酬体系设计、提成方案及其他激励方案的设计等;

3、根据公司发展规划及用人部门需要,制定并执行招聘计划,高效完成招聘任务;

4、负责公司人员入离职、晋升、绩效考核等日常人事工作;

5、负责公司人事行政日常规章制度的搭建;

6、负责组织公司团建活动及配合准备其他部门的公司活动;

7、 协助总经理处理其他日常人事类工作

人事专员工作职责篇4

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

2、负责业务部门的团队搭建,为团队的发展提供支持,协助团队完成 包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作;

3、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的沟通渠道,推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事专员工作职责篇5

1.根据公司战略发展需要优化各部门人员配置;

2.负责日常的数据考核进行统计、对比、分析;

3.做好公司考勤管理以及工资绩效的核算;

4.定期制定公司的激励政策,根据上级需要制定会议内容。

人事专员工作职责篇6

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责统计月薪人员考勤月报表,处理考勤异常。

3、负责员工绩效考核资料的统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理,薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

5、协助进行员工招聘、面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

人事专员工作职责篇7

1.负责各个招聘过程的协调与跟进,直至候选人入职;

2.开发新的招聘渠道,维护招聘系统,及时更新招聘状态,维护更新招聘数据及报表分析;

3.根据培训分析以及甄别与评估员工的培训与发展需求,制定年度公司培训计划,并组织落实执行;

4.协调内部和外部培训机构,确保合适培训项目开发;跟踪培训计划,监控培训预算;

5.跟进/指导/配合各业务部门内部培训的管理,收集相关培训课件并有针对性的进行培训分析评估,提供改进建议;

6.负责对本部门使用系统发现问题反馈、改进提出需求;

7.负责收集并制作员工考勤,假期台账等;

7.制作公司每月一线员工的工资报表,并提交给薪酬负责人;

8.按时办理社保及住房公积金,并登记维护相关台账及年度申报等相关工作;

9.及时办理员工工伤、生育、退休等相关福利待遇业务工作

10.服从上级领导安排的其他工作任务

人事专员工作职责篇8

1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

4、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和处理员工劳动纠纷事宜,维护好公司权益。

5、领导交代的其他事务。

人事专员工作职责篇9

1. 日常行政相关事宜,包括人员接待、资料整理等

2. 拓展招聘渠道,开展招聘工作,满足企业人员需求,完善企业组织架构

3. 团队建设及员工激励,组织开展团建活动

4. 完善员工关系管理,营造良好和谐的员工关系

5. 完善及优化公司管理制度

6. 完成上司安排的其他事项。

人事专员工作职责篇10

1、筛选简历,组织安排面试;

2、根据要求寻找合适的应聘者,了解应聘者情况;

3、及时整理汇报招聘情况;

4、完成临时安排的工作;

5、负责新人入职前后的多部门对接工作,引导和激励新员工,提升留存率;

6、负责做好员工关系的工作,组织氛围建设,建立员工与公司之间的和谐关系;

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