人事专员工作职责与职责范围10篇
人事专员要求工作积极主动，认真负责，做事有条理。那么你知道人事专员工作职责有哪些吗？今天小编在这给大家整理了一些人事专员工作职责，我们一起来看看吧！
人事专员工作职责篇1
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面(不包含招聘)并能独立处理和解决所负责的任务;
2、协助推行公司各类规章制度的实施;
3、对接第三方，完成员工商业险购买手续;
5、协助人事经理完成门店突发事件的处理;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员工作职责篇2
1、员工入职、离职手续的办理;
2、劳动合同的签订和鉴定;
3、整理人员信息及档案合同;
4、维护人力资源系统信息。
人事专员工作职责篇3
1、协助推动公司整个绩效管理过程，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效反馈、结果应用;
2、协助推动公司薪酬变革，包括公司薪酬体系设计、提成方案及其他激励方案的设计等;
3、根据公司发展规划及用人部门需要，制定并执行招聘计划，高效完成招聘任务;
4、负责公司人员入离职、晋升、绩效考核等日常人事工作;
5、负责公司人事行政日常规章制度的搭建;
6、负责组织公司团建活动及配合准备其他部门的公司活动;
7、 协助总经理处理其他日常人事类工作
人事专员工作职责篇4
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、负责业务部门的团队搭建，为团队的发展提供支持，协助团队完成 包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作;
3、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
人事专员工作职责篇5
1.根据公司战略发展需要优化各部门人员配置;
2.负责日常的数据考核进行统计、对比、分析;
3.做好公司考勤管理以及工资绩效的核算;
4.定期制定公司的激励政策，根据上级需要制定会议内容。
人事专员工作职责篇6
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。
3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
人事专员工作职责篇7
1.负责各个招聘过程的协调与跟进，直至候选人入职;
2.开发新的招聘渠道，维护招聘系统，及时更新招聘状态，维护更新招聘数据及报表分析;
3.根据培训分析以及甄别与评估员工的培训与发展需求，制定年度公司培训计划，并组织落实执行;
4.协调内部和外部培训机构，确保合适培训项目开发;跟踪培训计划，监控培训预算;
5.跟进/指导/配合各业务部门内部培训的管理，收集相关培训课件并有针对性的进行培训分析评估，提供改进建议;
6.负责对本部门使用系统发现问题反馈、改进提出需求;
7.负责收集并制作员工考勤，假期台账等;
7.制作公司每月一线员工的工资报表，并提交给薪酬负责人;
8.按时办理社保及住房公积金，并登记维护相关台账及年度申报等相关工作;
9.及时办理员工工伤、生育、退休等相关福利待遇业务工作
10.服从上级领导安排的其他工作任务
人事专员工作职责篇8
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和处理员工劳动纠纷事宜，维护好公司权益。
5、领导交代的其他事务。
人事专员工作职责篇9
1. 日常行政相关事宜，包括人员接待、资料整理等
2. 拓展招聘渠道，开展招聘工作，满足企业人员需求，完善企业组织架构
3. 团队建设及员工激励，组织开展团建活动
4. 完善员工关系管理，营造良好和谐的员工关系
5. 完善及优化公司管理制度
6. 完成上司安排的其他事项。
人事专员工作职责篇10
1、筛选简历，组织安排面试;
2、根据要求寻找合适的应聘者，了解应聘者情况;
3、及时整理汇报招聘情况;
4、完成临时安排的工作;
5、负责新人入职前后的多部门对接工作，引导和激励新员工，提升留存率;
6、负责做好员工关系的工作，组织氛围建设，建立员工与公司之间的和谐关系;
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