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人事专员招聘职责10篇

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人事专员需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。今天小编在这给大家整理了一些人事专员招聘职责,我们一起来看看吧!

人事专员招聘职责

人事专员招聘职责篇1

1、打电话进行面试的邀约。

2、参与新员工的岗前培训工作。

3、员工档案的管理

4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接

5、协助老板完成部门相关事宜。

6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理,日后成为管理层

人事专员招聘职责篇2

1、根据招聘需求,执行招聘计划,开展人员招募,完成公司人才队伍建设;

2、进行劳动用工备案、劳动合同签订、续签,协助处理劳动关系;

4、推进公司企业文化建设,策划组织员工活动,提升团队凝聚力;

5、维护员工关系,定期开展员工面谈,做好员工关怀;

6、完成考勤核对、员工入离职手续办理、员工调动等其他人力资源工作

7、协助做好人力资源工作分析和总结、定期输出人力资源相关报表;

8、组织开展公司各项培训,做好人事相关主题培训工作;

人事专员招聘职责篇3

1、了解和分析各部门招聘需求,负责相关岗位人员的招聘工作;

2、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

3、负责开拓和管理日常招聘渠道,并实时更新企业信息;

4、负责员工劳动合同的签订、续订,及时更新维护人事档案;

5、负责员工培训的计划和安排;

6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;

7、建立和维护人事档案,负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事专员招聘职责篇4

1、协助上级领导完成招聘工作,负责职位发布、简历筛选,人员邀约,招聘全过程跟踪;

2、负责人员入职、离职及各项日常人事事务的跟进,劳动合同的签订、续签及终止;

3、协助上级领导完成公司人员的各项培训工作的发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等;

4、起草公文, 协助上级对公司发布的规章制度落实和监督;

5、考勤核算;

6、领导交派派的其他工作。

人事专员招聘职责篇5

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

人事专员招聘职责篇6

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、制度建立与完善:根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议,并在企业发展中及时调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

6、绩效考核:全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,考核范围为公司全体员工。

7、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。

8、负责人员的招聘,对求职者进行筛选,面试。

9、办理员工入职离职转岗手续。

10、对员工的考勤进行记录,便于员工的工资结算。

11、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

13、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

人事专员招聘职责篇7

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员招聘职责篇8

1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

4、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和处理员工劳动纠纷事宜,维护好公司权益。

5、领导交代的其他事务。

人事专员招聘职责篇9

1. 日常行政相关事宜,包括人员接待、资料整理等

2. 拓展招聘渠道,开展招聘工作,满足企业人员需求,完善企业组织架构

3. 团队建设及员工激励,组织开展团建活动

4. 完善员工关系管理,营造良好和谐的员工关系

5. 完善及优化公司管理制度

6. 完成上司安排的其他事项。

人事专员招聘职责篇10

1、筛选简历,组织安排面试;

2、根据要求寻找合适的应聘者,了解应聘者情况;

3、及时整理汇报招聘情况;

4、完成临时安排的工作;

5、负责新人入职前后的多部门对接工作,引导和激励新员工,提升留存率;

6、负责做好员工关系的工作,组织氛围建设,建立员工与公司之间的和谐关系;

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