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人事专员岗位职责具体有哪些【10篇】

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人事专员要求具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。今天小编在这给大家整理了一些人事专员岗位职责,我们一起来看看吧!

人事专员岗位职责

人事专员岗位职责篇1

1.执行并完善员工入职、转正、晋升等相关政策及流程;

2.负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;

3.及时处理公司管理过程中的行政人事问题;

4.认真做好公司领导交办的其它工作任务;

人事专员岗位职责篇2

1.负责人员的招聘以及面试安排。

2.负责新老员工的入职离职办理。

3.负责网络招聘平台的运营维护。

4.负责活动策划主持,领导上传下达的辅助性文职工作。

人事专员岗位职责篇3

1、发布招聘信息,负责招聘网站的日常维护,协助领导进行招聘渠道的开拓;

2、负责简历筛选、电话邀约、面试等一系列招聘流程,完成招聘任务;

3、负责公司人事招聘以及新人的面试、入职手续办理

4.负责跟进在职员工工作动向,及时了解员工 工作情况;等工作

人事专员岗位职责篇4

1、人员来访接待引导等前台服务工作;

2、协助人事主管办理员工入离职手续;

3、负责管理和发放办公用品及劳保用品;

4、负责人力资源部的合同档案管理;

5、每日进行简历筛选并通知候选人来公司面试;

6、制作每日销售及招聘数据报表;

7、主管交办的其他事务。

人事专员岗位职责篇5

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案;

5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、帮忙建立员工关系,负责员工福利的组织与开展工作。

人事专员岗位职责篇6

1、开拓招募渠道并约访招募对象

2、面谈招募对象:经过系列培训对招募对象进行深入沟通,协助直接主管促成符合需求的招募人才;

3、协助招募对象办理入职相关的一切手续,同时对于离职人员协助办理离职手续

4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练,对入职新人进行初级培训

5、向直接主管反馈工作进度,建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训

人事专员岗位职责篇7

劳务派遣人员工资计算

社保、公积金事务日常管理;分公司保险核对

相关人事及薪资分析报告制作

人事档案管理;新进、离职人员信息汇总

工资单、奖金信打印

主管安排的其它任务

人事专员岗位职责篇8

1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

4、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和处理员工劳动纠纷事宜,维护好公司权益。

5、领导交代的其他事务。

人事专员岗位职责篇9

1. 日常行政相关事宜,包括人员接待、资料整理等

2. 拓展招聘渠道,开展招聘工作,满足企业人员需求,完善企业组织架构

3. 团队建设及员工激励,组织开展团建活动

4. 完善员工关系管理,营造良好和谐的员工关系

5. 完善及优化公司管理制度

6. 完成上司安排的其他事项。

人事专员岗位职责篇10

1、筛选简历,组织安排面试;

2、根据要求寻找合适的应聘者,了解应聘者情况;

3、及时整理汇报招聘情况;

4、完成临时安排的工作;

5、负责新人入职前后的多部门对接工作,引导和激励新员工,提升留存率;

6、负责做好员工关系的工作,组织氛围建设,建立员工与公司之间的和谐关系;

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