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人事行政主管工作职责精选范例集锦

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人事行政主管需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。以下是小编精心收集整理的人事行政主管工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人事行政主管工作职责1

1、负责公司的招聘工作,编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作,根据公司人员流动,补充和调整人员

2、负责公司人事档案的建立及保管

3、负责组织并实施绩效考核模块,根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核

4、负责公司员工关系管理工作,员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等

5、负责考勤、薪酬核算

6、管理办公室的工作,如办公设备的维护,办公环境优化

7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作

8、其他人事/行政事务性工作,及领导交办的其他工作

人事行政主管工作职责2

1.员工录用与异动手续办理、员工档案归档;

2.五险一金、商业保险增减员;

3.企业文化活动;

4.培训支持;

人事行政主管工作职责3

1、 负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善,确保其有效实施。

2、 负责公司日常管理工作,配合公司总体运行,按时完成公司总经办下达的各项工作任务。

3、 负责公司员工的管理教育,新进人员的招聘、录用;负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。

4、 负责协调、安排、组织相关会务及活动。

5、 协调各部门、各级人员之间的关系,创建良好的企业文化。

6、 负责公司内上传下达工作,确保流程化、制度化、规范化办理。

7、 负责各部门所需物资的采购、保管、发放,协调各部门物资材料的使用和管理及监督。

8、 负责建立和完善公司人事档案,行政资料、合同、文件的管理。

9、 公司证照的办理、保管、年审等相关工作。

人事行政主管工作职责4

1、人事行政管理规章制度的起草、修订及监督执行;

2、人事行政费用预算与控制;

3、缺编岗位人员邀约及面试;

4、员工入职离职、调岗、调级等手续办理,劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;

5、绩效计划制定、执行;

6、考勤核对,薪资及员工福利等核算;

7、社保、公积金办理。

人事行政主管工作职责5

1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

人事行政主管工作职责6

1. 根据公司的业务及发展战略,协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划,并有效组织各类招聘工作的开展,为研发部门提供充足的人力支持和人才保障;

2. 负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行;

3. 研发部门的员工关系建设,关注新进员工的融入与培养,确保持续的沟通与反馈,负责员工的入、转、调、离,对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计,协助进行管理优化;

4. 协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,对人才进行有效保留;

5. 常规的行政工作。

人事行政主管工作职责7

1、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

6、公司日常行政管理的运作;

7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

8、负责各类会务的安排工作,撰写会议记录与各类通知;

9、协助领导对各项行政事务的安排及执行;

10、完成上级交给的其它事务性工作。

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