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人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容大全

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人力资源专员需要具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;以下是小编精心收集整理的人力资源专员工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人力资源专员工作职责1

1.负责员工考勤统计,劳动关系管理

2.负责人员招聘:招聘信息发布,简历筛选,电话面试,面试安排

3.负责培训组织安排,培训档案管理

4.公司团建活动的组织与安排

5.宿舍管理:监督宿舍用电安全,规范住宿管理

6.餐厅/就餐管理:报餐、配餐问题反馈

7.办公用品管理:办公用品入库、发放

8.保安管理:规范和监督保安人员日常工作,确保公司安全

9.保洁管理:监督保洁日常工作,确保办公环境干净、整洁

10.各项规章制度的监督与执行

11.公司安排的其他各项工作

人力资源专员工作职责2

1. 部门文件资料整理;

2. 协助办理入、离职手续;

3. 整理核对考勤数据;

4. 协助活动开展及前、后期宣传;

5、协助招聘简历筛选、电话邀约等工作;

6、其他人力资源相关工作。

人力资源专员工作职责3

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行集团各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源专员工作职责4

一、招聘规划管理

1、优化公司各类岗位任职要求

2、负责编制年度招聘计划并分解到月度,根据招聘计划展开招聘工作

二、招聘实施

1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校等招聘渠道的维护

2、负责选择合适招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,并组织面试

3、负责与面试通过人员确认试用期限、试用及转正工资,确认上岗时间

4、负责招聘效果分析

三、入离职管理

1、负责入职资料审核、办理入职手续,并建立员工档案;

2、负责员工转岗、离职手续办理;

人力资源专员工作职责5

1、根据公司的招聘需求,负责制定和实施招聘计划,达成招聘目标。

2、负责制定并严格执行招聘预算。

3、负责撰写和发布招聘信息,甄选简历,邀约、安排和执行面试等工作。

4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。

5、负责分析和评价招聘效果,并形成招聘报告

6、负责收集、统计和分析招聘数据,并录入相关表格。

7、负责建立并持续完善招聘工作流程。

8、负责上级交办的其他相关工作。

人力资源专员工作职责6

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人力资源专员工作职责7

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

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