人力资源专员岗位的具体职责

　　人力资源专员负责组织各部门对公司各岗位的应聘、转正笔试试题建立并更新。下面是学习啦小编整理的人力资源专员岗位的具体职责。

　　篇一

　　职责：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等;

　　3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;

　　4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;

　　5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;

　　6、企业培训学习组织与执行;

　　7、协助上级处理其他日常事务。

　　岗位要求：

　　1、 管理类相关专业专科或以上学历;

　　2、 具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作;

　　3、 熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;

　　4、 责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力;

　　5、 沟通能力良好，团队协作能力及意识强;

　　6、熟练操作各类办公软件。

　　篇二

　　职责：

　　1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人事变动管理工作;

　　2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;

　　3、负责员工劳动合同的签订及管理，员工入职、离职手续的办理;

　　4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　5、行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

　　6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业;

　　2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强;

　　3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　篇三

　　职责：

　　1、负责电话邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排;

　　2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试;

　　3、做好面试记录和通知面试者上班事宜;

　　3、做好每日工作安排，完成每月面试任务。

　　任职要求：

　　1、年龄18-26岁，学历不限，经验不限;

　　2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力;

　　3、服务意识强，能承受工作压力;

　　4、工作热情，积极主动，有责任感及良好的团队合作意识和自我管理能力;

　　5、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件。