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人力资源专员的主要职责

舒欣分享

  人力资源专员负责招聘,初面,以及员工活动。以下是学习啦小编整理的人力资源专员的主要职责。

  篇一

  职责:

  1、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系,处理好各种员工关系

  2、负责协助招聘工作开展,邀约、参与面试,制定招聘分析报表;

  3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;

  4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;

  5、违纪员工处理等、员工离职面谈;

  6、组织文化经营、策划并组织员工活动;

  任职要求:

  1、大专及以上学历,

  2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先,其他专业亦可。

  3、至少三年以上人力资源领域工作经验,擅长员工关系管理、企业文化建设,熟悉电商、互联网行业为佳。

  4、熟悉劳动法,具备良好的风险防范意识。

  5、工作有条理,组织策划能力强,善于沟通。

  6、为人公正,责任为先,结果导向。

  7、亲和热情有爱心,富于团队精神、服务意识,抗压勤奋,上进心强。

  篇二

  职责:

  1、 负责招聘渠道的维护,简历筛选、电话邀约等面试组织工作;

  2、 负责推动公司企业文化建设,组织、策划企业文化各类活动;

  3、 负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作;

  4、 负责公司设施设备的维护,固定资产管理、办公用品采购,及其他日常行政工作;

  5、 完成上级交办的其他工作。

  任职要求:

  1、 大专以上学历,人力资源、行政管理、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先;

  2、 一年以上相关工作经验,具有大型企业工作经验者优先;

  3、 组织策划能力强,思维活跃,具有较强的洞察力,有主持的经验优先;

  4、 开朗、乐观向上、抗压能力强、有耐心、有亲和力;

  5、 福利待遇:五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利。

  篇三

  职责:

  1、协助人资经理,全面执行部门日常工作;

  2、维护招聘渠道、发布招聘信息,确保公司招聘渠道高效、顺畅,招聘信息及时、准确,对投递的简历有一定鉴别能力;

  3、对招聘岗位的简历进行初筛,电话沟通、背调、录用通知等,并建立人才档案库;

  4、协助人资经理,参与各部门职责与岗位说明书修订;

  5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接;

  6、完成公司领导交办的其他工作。

  任职条件:

  1、22-35岁,性别不限,统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业;

  2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验;

  3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规,有较为扎实的人力资源知识;

  4、具备较强的沟通、协调能力,善于观察和思考,学习能力较强;

  5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力;

  6、有亲和力、有耐心,做事严谨,为人稳重,原则性强。

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