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人力资源助理工作职责10篇

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人力资源助理要求具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强。下面是小编整理的人力资源助理工作职责10篇,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家有所帮助。

人力资源助理工作职责

人力资源助理工作职责1

1、协助建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程,负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作;

4、协助绩效管理工作,汇总绩效成绩;

5、完成上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责2

1、了解、掌握公司的用人需求;

2、负责招聘工作:预约应聘人员,跟进和接待应聘者;

3、负责员工入职手续的办理,员工入职合同的签订手续与管理;

4、负责内部员工档案的建立与管理;

5、管理、维护招聘网站。

6、客户关系维护,定期为客户安排参加公司活动,为客户更新信息以及办理业务。

7、组织团队发展,制定发展战略.

人力资源助理工作职责3

1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);

7、领导交办的其他事情。

人力资源助理工作职责4

1、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划;

2、完善人才招募与甄选流程与体系,掌握科学的人才甄选的方法,提升人才甄选的精准性;

3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况,跟踪评估其绩效表现,直至试用期结束;

4、根据招聘计划的执行情况及改善建议;

5、完成领导交代的其他工作。

人力资源助理工作职责5

1)起草公司日常管理制度及相关行政文件,协调行政后勤事务;

2)负责日常人力资源事务管理,如工资表制作,入离职流程等;

3)协助总经理及其他各部门完成招聘,面试等人力事宜;

4)负责商务接待、会议组织协调工作;

5)上级交办其他事宜。

人力资源助理工作职责6

1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作。

2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。

3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件

4、行政类工作:固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。

5、办公区域清洁卫生管理工作。

6、考勤管理。

7、接待工作:客户或应聘者等的接待工作

人力资源助理工作职责7

1、负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试;

2、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

3、负责人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、建立、维护人事档案;

6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作;

7、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;

9、完成上级领导交代的其他事项。

人力资源助理工作职责8

职责:

1、协助拓展高校招聘渠道,维护招聘社交媒体渠道(微信、微博等);

2、招聘宣传文案策划、内容创意、图片编辑、PPT、H5制作等雇主品牌形象维护工作;

3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作。

任职条件:

1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;

2、较强的文字功底及文案策划能力,如有新媒体或自媒体运营经验,PS、H5、PPT制作兴趣更佳;

3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关经验优先。

人力资源助理工作职责9

1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;

2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;

3、公司内部人事档案的建立,整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护,各类培训数据的整理和统计工作;

4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;

5、协助举办每月员工生日会;

6、协助公司各项福利发放工作;

7、负责每年度员工俱乐部的组建工作,及各俱乐部日常活动管理与统计工作;

8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;

9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;

10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;

11、其它领导交办的事项。

人力资源助理工作职责10

职责:

1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同

3.协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规

5.执行招聘工作流程,发送面试邀请,进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

6.协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等

8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动

任职要求:

1.年龄22—40周岁之间;

2.性格开朗、自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,普通话标准;

3.能够熟练使用日常办公软件,Word文档以及PowerPoint和Excel;

4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心,具备良好的自我管理能力,善于挑战,有团队合作精神;服从上级领导指示,有一定的谈话技巧,思维敏捷,思想独立;

5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

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