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人力资源主管的主要职责表述

舒欣分享

  人力资源主管负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等。以下是学习啦小编整理的人力资源主管的主要职责表述。

  篇一

  职责

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、两年以上人力资源工作经验;

  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

  篇二

  职责:

  1、协助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。

  2、负责公司招聘工作,能独立开展招聘工作,并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

  3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。

  4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

  任职要求:

  1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;

  2、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理中1~2个模块;

  3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

  4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

  篇三

  职责:

  1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

  2、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

  3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、绩效、员工关系等方面的工作;

  4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

  5、招聘优秀销售团队,实施人才发展储备计划,为公司员工进行职业生涯规划设计;

  6、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,组织和推动企业文化建设;

  7、管理日常工作,负责制定员工工作考核等;

  任职要求:

  1、人力资源管理或文秘专业  相关专业大专以上学历;

  2、年龄:25至35岁;

  3、HR科班出身,会薪酬体系设计,懂得人事评价管理,懂得社保。

  4、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,。

  5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

  6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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