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人力资源主任岗位的基本职责表述

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人力资源主任负责主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施,同时进行适时调整。今天小编在这给大家整理了一些人力资源主任岗位的基本职责表述,我们一起来看看吧!

人力资源主任岗位的基本职责表述

人力资源主任岗位的基本职责表述篇1

职责

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

3、根据公司战略和人力发展规划,组织建立并完善公司的人力资源规划体系,确保人力资源配置、培养的前瞻性、满足公司发展的需要;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;对外衔接相关业务;

5、负责管理劳动合同,人力资源相关文件和档案;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、负责员工工资结算和年度工资总结申报,办理相应的社会保险等;

8、上级交代的其他工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧;

5、具有敏锐的洞察力,深谙人际风格与性格分类;熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;

6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

7、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力;

8、有一年以上HR或猎头公司工作经验者优先;

人力资源主任岗位的基本职责表述篇2

职责:

1、参与完善公司的人力编制制定,明确人力资源配置及人才培养需求,并制定招聘及培训工作计划;

2、负责执行社招、校招工作计划,及时有效的完成招聘任务目标;

3、贯彻执行公司的培训制度,实施公司的培训工作,通过培训提升员工的业绩和能力;

4、落实执行人力资源数据统计及分析,为公司人力资源发展提供参考依据;

5、配合完成企业文化建设,提升员工满意度;

6、协助完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、统招本科或以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类专业;

2、两年以上招聘、培训岗位工作经验,有房地产行业工作经验优先;

3、熟悉各类招聘渠道及测评工具,了解企业内部培训工作;

4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力;

5. 保密意识和服务意识强,具有亲和力,能承受较大的工作压力。

人力资源主任岗位的基本职责表述篇3

根据岗位需求,协助领导制定并实施福州项目招聘计划;

负责福州公司经理级以下人员应聘资料的筛选,安排初试及有需要的复试准;

负责办理福州公司人员的入职、离职手续及员工档案管理;

负责福州公司人员的考勤管理,审核休假单,维护考勤系统及ESS系统;

负责人员信息更新、花名册与组织架构更新,铂金系统更新;

负责OA系统员工信息维护,新闻公告等文化建设内容发布并维护;

负责制作工资支持数据、员工绩效考核等;

负责公司人员的劳动合同管理,完成试用期评估跟进,劳动合同续签、变更手续;

负责福州公司员工关系维护;

完成上级交办的其它事项。

人力资源主任岗位的基本职责表述篇4

1、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进,对招聘结果负责。

2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务,能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力,搭建配套培训、薪酬绩效体系,架构组织梳理、胜任力模型系统;

3、结合公司组织诊断,做好员工关系建设,快速融入了解团队,搭建企业文化建设体系;

4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;

5、负责统筹人事手续办理,包括但不限于员工的入、离、转、调手续,管理专员同事相关工作:资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的采购与管控;

人力资源主任岗位的基本职责表述篇5

1.员工考勤管理与核对;

2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;

3.负责公司社保业务办理;

4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;

5.负责公司的招聘、人才引进

6.负责对接政府的补贴申请

7.负责资质维护、变更、及续签

8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;

9.协助经理组织策划公司各种活动、会议,做好企业文化建设;

10.行政工作经验和实际管理工作。

11.完成经理交办的其它事项。

人力资源主任岗位的基本职责表述篇6

1. 负责月度薪资核算、人力成本统计与分析;

2. 根据公司发展需要,制定招聘计划,完善招聘流程和招聘相关制度;

3. 开发优质的校招资源,协调各部门进行校招工作;

4. 与各部门沟通,修订公司各岗位职位说明,制订招聘标准,组织实施招聘过程中人才测评;

5. 制定公司员工年度及阶段性培训计划, 结合培训需求调研结果,组织员工进行培训;

6. 修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程;

7. 关注新进员工的思想动态,员工关系维护,进行员工离职面谈。

人力资源主任岗位的基本职责表述篇7

1、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;

2、负责办公用品的采购和管理,固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作;

3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;

4、协助招聘工作,包括人员邀约、信息统计汇总工作;

5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;

6、协助人力基础建设工作,包括:入职手续办理、离职手续办理等。

7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;

8、及时完成领导交代的临时工作任务。

人力资源主任岗位的基本职责表述篇8

1、负责公司人员的招聘工作,管理、开发招聘渠道,简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。

2、负责新员工入职培训,加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。

3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理,购买员工社保等人事相关工作。

4、整理、核算员工考勤,完善员工各项人事档案资料。

5、制定、修改、完善相关人事行政制度,进一步完善相关工作流程。

6、负责组织开展公司各种文体活动,如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。

7、处理公司各种行政后勤工作,如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。

8、完成上级领导安排的其他工作

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