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人力资源专员有哪些岗位职责

舒欣分享

  人力资源专员需要制定、完善和执行企业的招聘管理制度,并不断修正招聘工作流程。那么人力资源专员有哪些岗位职责呢?下面一起和学习啦小编看看吧。

  篇一

  职责

  1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块,能独立处理和解决所负责任务;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、劳动合同管理,办理用工、退工手续;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责管理人力资源相关文件和档案。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业本科以上学历;

  2、两年以上人力资源工作经验;

  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

  篇二

  1、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

  2、建立、维护人事档案,签署和更新劳动合同。

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

  6、执行绩效考核流程。

  7、协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

  8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续,组织员工活动。

  9、负责领导临时交办的其他工作。

  篇三

  1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、负责组织编写各部门职位说明书;

  5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

  9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

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