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人力资源部长有哪些岗位职责

舒欣分享

  人力资源部长负责公司劳动关系管理,将用工风险降到最低,负责劳动纠纷管理。那么人力资源部长有哪些岗位职责呢?下面一起和学习啦小编看看吧。

  篇一

  岗位职责:

  1、根据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;

  2、全面强化肥料事业部招聘体系,制定人员招聘计划,满足人才需求;

  3、制定培训计划,并组织实施落地;配合集团要求,搭建培训体系。

  4、完善肥料事业部绩效管理体系,按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。

  5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;

  6、与员工进行积极沟通,做好各部门间的协调工作等。

  岗位要求:

  1. 本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,3年以上同岗位工作经验,有农资人力资源管理工作经验优先考虑;

  2. 熟练掌握人力资源六大模块管理工作,具备全面的人力资源类相关知识;

  3. 具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力,能有效整合和管理内外部资源;

  4. 具团队协同合作意识、良好沟通能力。

  篇二

  岗位职责:

  1、在公司整体发展战略框架下,建立并实施人力资源发展计划,以支持公司达到预期经营目标;

  2、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度;

  3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施;

  4、参与人力资源管理各模块的管理及企业文化建设工作,营造复核企业文化的员工工作环境和氛围;

  5、完成领导临时交办的其他相关工作。

  任职要求:

  1、本科以上学历;人力资源管理相关专业;有从事石化行业相关经验者优先;

  2、5年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块,并擅长1-2个模块,持有中级人力资源管理师以上职称优先;

  3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;

  4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力;

  5、熟练使用各种办公软件,如Excel、word、PPT等;

  篇三

  岗位职责:

  1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度,健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。

  2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置,明确各岗位职权,编制科学合理的人力资源规划,做好人力资源的开发、管理和评估工作。

  3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。

  4、拟订公司人员培训计划,组织培训实施,并对培训效果进行考核、评估。

  5、协调好员工关系,做好多种模式用工关系的管理。

  6、负责公司部门间工作的协调和督导考核,加强部门间的协调配合工作。

  任职要求:

  1、本科以上学历, 5年以上相关工作经历,

  2、形象气质佳,沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强;

  3、具有系统人力资源体系思路及实操经验;

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