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招聘经理的职责文本模板

舒欣分享

  招聘经理需要负责拟定公司各岗位招聘方案,跟进招聘团队的工作进度,及时调整优化招聘方案,确保完成招聘目标。下面是学习啦小编为您精心整理的招聘经理的职责文本模板。

  招聘经理的职责文本模板1

  职责:

  1、结合战略推进及经营推进,进行部门编制梳理及岗位优化;

  2、依照招聘需求,制定招聘计划,实施人员招聘,及时满足用人部门人员需求;

  3、拓展招聘渠道,建立人员储备,优化人员甄选方法,提升招聘效率;

  4、参与HRBP相关事宜,作好对口部门的人力资源支持与服务;

  5、员工入离职、劳动合同续签相关流程的发起、跟进,确保及时与合规;

  6、人力资源基础数据、报表的维护;

  7、上级主管交代的其他事项。

  岗位要求:

  1、本科学历,3年以上人力资源工作经历;

  2、良好的职业素养及职业操守;

  3、精通招聘,在招聘上能够独挡一面;

  4、较强的工作责任心,强烈的目标结果导向意识;

  招聘经理的职责文本模板2

  职责:

  1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划;

  2、建立健全公司招聘模块工作;

  3、推进公司企业文化建设及团队建设工作;

  4、组织并实施培训,建立人才梯队;

  5、核定人员编制,做好年度人力成本预算,合理控制成本支出;

  6、参与制定公司行政管理制度,并执行公司行政费用预算,合理控制行政成本;

  任职要求:

  1、大学本科及以上学历,5年以上同岗位工作经验;

  2、有丰富的招聘经验及招聘渠道,熟悉高端职位招聘;有猎头工作经验者优先;

  3、能承受较大的工作强度和压力;

  4、具有强烈的创业意识;

  5、优秀的学习能力

  招聘经理的职责文本模板3

  职责

  1、维护现有招聘网站,筛选简历,邀约合适的候选人面试;

  2、拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

  3、执行招聘工作流程,跟踪整个招聘进程,确保候选人到企业入职;

  4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;

  5、及时整理新入职员工档案,更新人事系统信息;

  6、组织新入职员工培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。

  7、负责新员工入职培训工作的实施;

  8、开发培训课程,编制培训课件,跟进培训工作效果,对培训工作进行改进。

  岗位要求:

  1、大专及以上学历,人力资源相关专业,有人资工作岗位经验者优先录用(有经验的可以不限专业);

  2、工作细致认真,原则性、条理性强,有良好的执行力及职业素养;

  3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力;

  4、具备承压能力和团队协作意识,可独立开展工作。

  招聘经理的职责文本模板4

  职责:

  1、根据公司战略与业务规划,分析各部门招聘需求,编制人员招聘计划并组织实施,协助HRD完善招聘体系;

  2、全面参与各岗位的招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职;

  3、从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;

  4、招聘数据分析,渠道诊断,市场动态调研,及时调整用人方案,拓展探寻更多招聘渠道;

  5、带领招聘团队,满足公司发展对人员招聘的需求,对招聘效果进行分析、评估,制定改进措施。

  任职要求:

  1、毕业于统招本科及以上学历;

  2、5年以上软件互联网企业专职招聘岗位从业经验,具备独立handson高端职位的能力;有人工智能相关背景优先考虑;

  3、具备高度敬业精神及工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;

  4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,有猎聘经验者优先考虑。

  招聘经理的职责文本模板5

  职责:

  1、负责智能制造项目的人才招聘;

  2、负责其他关键岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

  3、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔。

  任职资格:

  1、本科学历,至少三年以上中高端人才招聘工作经验,同时有甲方招聘经验及猎头背景优先;

  2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布;

  3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道,丰富的招聘经验和技巧;

  4、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉招聘流程,能够熟练运用各种招聘工具;

  5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

  6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

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