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招聘总监的职位职责

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  招聘总监需要根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施。下面是学习啦小编为您精心整理的招聘总监的职位职责。

  招聘总监的职位职责1

  职责:

  1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作,并指导各分子公司开展招聘管理,根据公司业务发展需要,对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析,建立集团整体招聘体系并制定实施目标,确保各地招聘目标及时有效完成。

  2、参与建立岗位配置标准,参与编制集团人员编制及年度人员需求计划,参与审核、审批项目人员编制及招聘计划,制定招聘预算并控制执行。

  3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结,给予合理的招聘解决方案及渠道支持,并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。

  4、对公司所有部门做好人才盘点工作,并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划,针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,为公司持续输送高素质人才。

  5、组织竞争对手的研究,获取竞争对手的招聘核心信息,为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。

  6、通过把控日,月度,季度,年度业绩及行为指标的分析数据,分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升,分析相关项目执行情况并制定改善方案。

  7、负责引入适合公司的招聘渠道,并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。

  8、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态。

  9、协助公司组织架构设计,组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

  10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

  任职资格:

  1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。

  2、5年招聘管理岗位经验,带团队规模10人以上,有全国跨区域招聘管理经验。

  3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位,熟悉国家相关法律法规。

  4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,工作踏实,态度积极,能够承受工作压力。

  5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。

  6、具有很强的激励、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。

  7、能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合。

  8、具备行业mapping资源及能力,熟悉武汉当地汽车电子资源者优先。

  招聘总监的职位职责2

  职责:

  1:主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作,为子公司和业务部门人才需求提供支持。

  2:负责日常招聘部的工作安排和人员管理,对日常工作进行监督指导。

  3:独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。

  4:按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报,并及时调整招聘策略,保证招聘的及时完成。

  5:对外人力资源业务工作。

  任职资格:

  1:具有10年左右的连续HR从业经验,其中不低于3年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。

  2:对招聘面试常用的渠道熟练,并有一定的渠道资源。

  3:有大型企业工作经验,如有地产,物业,酒店行业经验优先。

  4:统招大专以上学历。

  5:良好的个人职业素质和专业能力。

  招聘总监的职位职责3

  1.根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;

  2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

  3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

  4.负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;

  5.建立所支持部门的各层次岗位人才库

  6.负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;

  7.负责招聘费用预算与执行;

  8.负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;

  9.负责面试组织安排和考核评价;

  10.负责招聘总结与分析;

  11.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应;

  招聘总监的职位职责4

  职责

  1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标,参与公司组织架构规划和岗位设置,组织进行相应招聘工作;

  2、校园招聘:拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道,致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型,打造良好雇主品牌,保持长期良性的校企粘度;

  3、社会招聘:具备相关行业人脉资源及寻访能力,支持业务部门中高端人才招聘需求,引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书,明确标准需求并通过相应渠道落实;

  4、领导招聘相关项目,依据公司战略目标,根据需要主动发起变革,帮助内外部树立雇主品牌意识,协助企业文化建设,推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;

  5、掌握优秀的猎头招聘技巧,能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训;

  6、通过设计和操作测评体系,对公司各类人才进行甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。

  任职要求

  1、全日制本科或以上;

  2、5-10年招聘经理经历;

  3、人力资源相关从业经验,招聘从业经验;

  4、有研发类企业招聘经验者优先;

  5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;

  6、以客户为核心,思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强,对公司文化认同度高,愿意和公司共同成长。

  招聘总监的职位职责5

  职责:

  1、在人力资源战略框架的指导下,制定和实施招聘计划;

  2、按照公司人力资源规划,通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;

  3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才,人才库建立及人才储备;

  4、开发和发展公司内部人才的推荐能力,以确保人才的有效内部推介招聘;

  5、已录用人员入职前跟进等;

  6、领导安排的其他工作

  任职资格:

  1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;

  2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;

  3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好

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