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招聘专员的基本职责概述

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招聘专员需要负责与交付进行招聘沟通,并跟进招聘结果。下面是小编为大家带来的招聘专员的基本职责概述五篇,希望大家能够喜欢!

招聘专员的基本职责

招聘专员的基本职责概述1

职责:

1、负责公司内部人才的招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,完成上级制定的招聘目标;

2、发布职位信息,做好公司形象宣传,吸引求职者投递量;

3、搜集简历,对简历进行初步分类、筛选、安排面试;

4、协助相关部门人员完成复试工作的及时开展;

5、负责招聘相关的报表制作及招聘数据的分析;

6、公司各类考核数据的收集与汇总。

任职资格:

1、人力资源、管理学等相关专业;

2、有人力资源招聘工作经验1-2年;

3、具备良好的沟通能力,且普通话流利;

4、对自己有清晰的职业规划,对待工作敬业,认真负责。

招聘专员的基本职责概述2

职责:

1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);

7、领导交办的其他事情。

招聘要求

1,年龄18--30岁,男女不限

2,高中以上学历,愿意从事招聘。普通话流利。

3,能熟练使用办公软件,具备基本的网络知识

4,为人严谨诚实,抗压力强。吃苦耐劳,有赚钱欲望。具有良好的职业道德。工作细心认真。责任心强,有较强的沟通协调能力。有团队协作精神。

招聘专员的基本职责概述3

职责:

1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表,拟定招聘计划,并及时提交;

2、利用公司各种有力资源,开发、维护招聘渠道;

3、发布招聘信息,与相关招聘渠道机构的联系,负责简历初选,初试,复试、试岗通知,协助办理新员工入职及相关流程安排;

4、协助招聘主管完成各项招聘工作,确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;

5、完成直属上司交办的各项工作。

任职要求:

1、年龄/性别要求:22-30岁,男女不限;

2、学历/专业要求:专业不限,人力资源相关专业优先,大专以上学历;

3、技能技巧:1年以上相关工作经验,能熟练使用计算机及办公软件,对招聘渠道较熟悉,普通话标准;

4、个人性格及素质:具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强,认真细致,责任心强。

招聘专员的基本职责概述4

职责:

1.负责佛山校区的招聘工作,管理招聘渠道,确保招聘完成,有效支持佛山校区的人才需求;

2.负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行;

3.熟悉佛山人才市场情况,有佛山地区招聘经验优先。

任职要求:

1. 人力资源管理或相关专业优先,大专及以上学历,性别不限;

2. 1年或以上人力资源工作经验,有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;

3. 熟悉基础的人力资源招聘流程;

4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;

5.个人有自我成长欲望,内驱力强。

招聘专员的基本职责概述5

职责:

1、根据业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求;

2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道,实时发布及更新招聘职位;

3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;

4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;

5、完成领导安排的其他临时性工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;

2、1至3年以上企业专职招聘工作经验,具备扎实的人力资源专业基础,熟练运用各类办公软件;

3、工作细致认真,作风严谨,具备良好的沟通协调能力及承压能力;

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