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公司内部招聘专员的岗位职责

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公司内部招聘专员需要良好的组织协调能力,富有团队协作精神,听从上级领导的安排。下面是小编整合的公司内部招聘专员的岗位职责,一起来看看吧,肯定对你有所帮助的。

公司内部招聘专员的岗位职责

公司内部招聘专员的岗位职责1

1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话,筛选简历并进行邀约,做好面试通知和面试安排;

2、及时跟进和解决求职者的疑虑,跟踪求职者的面试情况;

3、建立健全人才库资源,及时跟踪和记录招聘数据,并做好求职者资源的日常维护和储备。

公司内部招聘专员的岗位职责2

1.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划,通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

2.负责与需求部门对接招聘需求,理解和找准需求痛点,进行岗位分析,协助完成岗位职责和要求的撰写;

3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作,完成招聘目标;

4.负责招聘渠道的维护和员工关系管理,并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

5.负责入职人员的试用期沟通和管理工作,及时有效跟进新员工工作情况和考核情况,降低新员工的流失率;

6.进行招聘周报和月报的统计、分析,提高招聘效率;

7.收集行业人才动态信息,负责人才库的搭建与维护;

公司内部招聘专员的岗位职责3

1.从事网络招聘,通过招聘软件为求职者介绍工作

2.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),接听 邀约应聘者

3.全面负责公司所需人才的招聘工作,对面试结果情况做统计

4.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动

公司内部招聘专员的岗位职责4

1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道满足用人需求,根据渠道特点制订招聘策略;

2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,绘制行业人才地图,制定有效的招聘解决方案,并组织实施;

3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

4、组织人才甄选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程。

公司内部招聘专员的岗位职责5

1.根据业务需要,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;

2.根据招聘计划,组织实施招聘活动,完成简历甄别,面试,筛选,录用等工作;

3.开发、维护招聘渠道,维护人才储备,建设维护雇主品牌;

4.进行月度招聘总结,日常招聘数据统计,分析评估招聘效果;

5.执行组织发展工作,如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

公司内部招聘专员的岗位职责6

1.负责公司招聘配置工作,确保招聘任务的及时有效性完成;

2.结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发合适的招聘渠道;

3.独立开展招聘面试工作、岗位分析,需求对接、面试、入职跟进;

4.建立储备人才资料库,实施储备人才管理;

5.协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。

公司内部招聘专员的岗位职责7

1、根据客户公司需求,对客户公司行业及职位进行分析,参与制定目标候选人寻访方案;

2、收集和整理候选人资料,初步筛选简历;

3、多渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

4、制作推荐报告;

5、协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

7、跟进候选人入职状况。

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