行政总监岗位职责

在不断进步的时代，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的行政总监岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政总监岗位职责1

岗位职责

：

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政总监岗位

行政总监岗位职责2

岗位职责

1、负责公司的日常运营的监督和管理；

2、负责公司各部门计划的审核与跟进；

3、负责对公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理；

4、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度；

5、负责协助公司的市场开拓；

6、负责向总经理汇报公司的运营情况及业绩；

7、完成总经理交待的其它工作。

任职资格

1、本科及以上学历，管理类专业；

2、具有相关的行业知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪等；

3、40岁以下，八年以上管理工作经验，有房地产或房地产营销类管理工作经验者优先；

4、良好的人际沟通表达能力；较强的综合分析判断能力；较好的计划制定和执行能力。

行政总监岗位职责3

1、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果

2、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性

3、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作

4、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力

5、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作

6、组织拟订公司安全管理制度，做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作

行政总监岗位职责4

1、统筹管理集团的行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督；

2、建立行政体系制度，完善公司的行政管理和流程，并推动落地执行；

3、负责成本管控，包括固定资产、办公设备、差旅等成本控制；

4、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，并制定应急预案；

5、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务；组织安排公司员工后勤工作；

6、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护；

7、完成总裁交办的其他事务。

行政总监岗位职责5

协助总经理处理日常工作；

协助总经理进行商务谈判，做好各项衔接、联络工作；

协助编写总经理的公文、合同、标书、经营计划并监督反馈进展情况；

协助总经理开拓及维护客户资源，处理好外部客户关系（重要客户等）；

做好各类会议和重要活动的组织工作，以及接待与拜访；

完成总经理交办的其他工作。

行政总监岗位职责6

1、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;

2、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率;

3、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护。

4、组织制定公司行政费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况;

5、建立和维护公司的公众形象，增强企业对政府和社会公众的影响力;

6、统筹公司的安全、保卫工作，为应急突发事件的处理提供后勤保障;

7、负责公务车辆的调度与管理。

行政总监岗位职责7

1，协助制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

2，协助制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

3，起草及归档公司相关文件；

4，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

5，组织好公司会议、来客接待及相关外联工作；

6，主持部门内部的建设工作；

7，协调行政内部人事等工作；

8，对控制成本的方法提出建议；

9，协助行政总监完成日常工作。

行政总监岗位职责8

一、岗位综述：

全面负责集团行政人事中心的统筹管理，制定集团整体人力资源规划，具体负责团队建设，管理机制建设、企业文化建设和行政后勤服务支持，推动集团经营目标达成。

二、任职资格:

1、教育背景：全日制正规院校人力资源管理、行政管理或法律等相关专业大专或以上学历。

2、年龄：30岁以上

3、性别：不限

4、经验： 8年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源总监相关工作经验，有民营多远化集团工作经验者优先考虑。

5、培训经历: ◆受过现代人力资源管理、企业管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训，有人力资源管理师职业资格证书优先。

6、技能技巧: ◆ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力

7、素质要求

◆性格开朗，亲和力强，具有优秀的团队气氛营造能力。

◆为人诚实可靠、品行端正，具有良好的职业操守。

行政总监岗位职责9

岗位职责

:

1、全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设,根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,最大限度地开发人力资源,确保人力资源满足公司业务发展需求,促进集团战略目标的实现和长远发展。

2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,研究、设计人力资源管理模式,符合企业经营发展的战略目标。

3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;

4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;

5、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;

6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项; 知名百强地产人力资源背景优先考虑

行政总监岗位职责10

人事总监岗位职责

人事总监主要职责

1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

任职资格：

1、5年以上人力资源管理经验；

2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责

1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

行政总监岗位职责11

1、负责公司财务部门全面管理工作。

2、负责建立健全财务管理体系，包含各项财务管理制度、会计核算操作规程和财务成本控制措施等，报公司领导审核后组织实施和执行。

3、组织编制年度财务预算、决算和财务计划，建立公司预算和控制体系，并推动、跟踪计划、预算和控制体系的实施。

4、负责整体的税收筹划，收集并解读国家及公司所在区域的各种税收政策，为公司争取最大化的税务优惠，合理控制集团整体的综合税负。

5、负责审核财务报表，定期对公司整体的运营状况进行财务分析，向管理层提出分析结论及建议、落实整改措施。

6、建立和完善公司财务部稽核、审计控制制度和流程，定期撰写财务经营分析报告。

7、负责现金流量管理、营运资本管理及企业融资管理等，审核签署涉及财务收支的业务计划、经济合同、经济协议等。

8、根据国家财政有关法律、法规、政策等规定，建立并规范公司各项财务会计账目、会计档案等，保证财务会计工作合法、有效运行。

9、参与公司年度经营目标、业务发展、项目投资等重大事项的分析、研讨，并提供财务方面分析和决策依据。

10、负责公司IPO、融资及相关资本运作。

11、负责股东大会、董事会、监事会日常工作，向管理层及时提供公司运作的法规与政策要求。

行政总监岗位职责12

1、制定公司行政管理的方针、政策和制度；

2、依据公司行政体系的规划，建立相应行政体系制度，并有效监督执行；

3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；

4、负责公司管理模式执行情况的检查工作；

5、搭建公司会议管理体系并推动核心会议结果落地；

6、企业文化工作的制订与实施；

7、管控行政费用预算，控制公司各项行政事务成本；

8、协助总经理处理其他事物。

行政总监岗位职责13

(1)参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构的设计和完善、融投资策划；

(2)协助总经理完善公司总体制度规划并监督实施；

(3)负责所辖各部门的机构设置和管理制度的制订、各项工作的开展和督导以及绩效考核；

(4)负责协助其它部门制定费用使用计划，降低部门运营成本，并监督实施；

(5)负责公司公共关系、企业形象的规范和提升；

(6)负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、接受客户投诉及进行危机管理。

行政总监岗位职责14

1、根据公司发展战略，拟定部门发展规划并进行指导部署，提升部门员工素养，增强部门凝聚力，提升工作效能;

2、负责公司党建管理、纪检监察工作，包括上级党委部署的工作任务，公司党务纪检活动组织，党员学习教育以及内外部党建宣传等;

3、负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系建设，定期进行人才盘点，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

4、负责公司收发文件管理，总经理办公会议等公司级会议的组织和筹备工作，上级单位要求的信息资料报送等;

5、组织健全并完善公司的各项规章制度，指导公司各类公文和制度运作机制的构建和推行;

6、负责行政工作的统筹管理，包括重大活动的组织和接待，建立并维护与政府主管部门、行业协会、各类企业间的公共关系;

7、统筹公司信息化建设、档案管理体系建设;

8、完成上级领导交办的其他事务。

行政总监岗位职责15

1、负责办公室内日常行政工作的执行、管理与协调；

2、制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

3、负责组织与安排公司各类会议及外咳嗽钡慕哟工？

4、负责组织安排公司团建、年会等活动；

5、负责与工商、政府的对接沟通工作；

5、负责采购、档案资料管理、物料管理等行政事务；

6、负责职场整体氛围布置，维护办公环境，做好后勤支持等工作