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人力资源部专员的岗位职责

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  人力资源部专员负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。以下是学习啦小编整理的人力资源部专员的岗位职责。

  篇一

  岗位职责:

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  任职资格:

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

  3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

  篇二

  岗位职责:

  1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。

  2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

  3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。

  4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。

  5、经常检查并确保员工宣传栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好,定期更

  换栏内的内容。负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。

  6、跟进人力资源部使用的各种表格的存仓数量,负责保管人力资源部领用的各种表

  格,及将已使用的表格存档。

  8、收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示。

  催办落实有关工作计划或工作任务。

  9、记录和统计人力资源部的考勤。

  素质要求:

  1、自然条件:性别、身高不限,身体建康,五官端正,22-30岁,有良好的职业道德。

  2、文化程度:具有大学专科以上学历。

  3、专业资格:文员、秘书类上岗或培训证书。

  4、语言能力:普通话,基本的英语听、说、写能力。

  5、工作经历:应届毕业生或者有相关工作经历者优先。

  6、管理能力:较好的文字组织及语言表达能力,具有充沛的精力及工作热情。

  7、其它能力:熟练的电脑操作及办公自动化技能。

  篇三

  岗位职责:

  - 每日人力资源管理和一般行政办公室职责

  - 中国办事处招聘之事宜,安排面试

  - 安排到人才市場、學校招聘會,安排面試

  - 員工入職之安排,處理入職文件及考勤

  - 制定并执行管理,人力资源政策和程序

  - 与香港总部有紧密联系及工作上合作

  - 采购办公室和仓库用品

  - 中国办事处及仓库的管理工作

  - 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理

  - 定期審核員工手冊

  - 處理每月工資之計算及審核

  资格要求:

  - 人力资源管理或相关学科的经验或以上

  - 至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验

  - 精通中国劳动法条例及规例

  - 良好的沟通技巧

  - 精通普通话,广东话和书面英语

  - 没有相关经验的候选人也将被考虑

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