人力资源副总监的职责有哪些
人力资源副总监负责协助处理企业管理过程中的重大人力资源问题。那么人力资源副总监的职责有哪些?下面一起和学习啦小编看看吧。
篇一
职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人事管理制度。
2、负责制定、完善及监督落实人力资源管理制度及相关方案;
2、根据集团发展战略规划，负责业务管理团队中高层招聘及搭建业务团队工作;
3、负责搭建集团企业文化及文化落地等工作; 塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、协助集团负责人制定集团股权激励等相关方案并指导实施;(后期)
5、负责处理集团内部重大人力资源工作;
6、负责指导人力资源部团队日常管理工作;
7、领导交办的其他工作
岗位要求：
1、本科及以上学历，有环保、艺术相关工作经验***
2、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
3、具有多年大型集团人力资源部门负责人的相关工作经验;
4、具有丰富人脉资源及招聘高层的经验
5、具备为集团环保、文化、大健康、高科技等板块招聘中高层 人才的能力;
6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，
篇二
职责：
1.全面了解公司运营情况，配合公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，过程控制，达到公司年度营运目标;
2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、员工发展等体系建设);
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本;
4.负责公司人力资源管理制度和标准的制定、修订，理顺公司各项运作流程，并监督人事规章制度的执行;
5.人力资源部门人员管理、培训、团队建设;
6.公司企业文化建设、人员激励机制建立、培训、打造高效团队;
7.深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整意见;
任职资格：
1.年龄30~38周岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2.10年以上人力资源部经理工作经验， 5年以上人力总监工作经验;
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，有连锁经营型企业人力工作经验优先;
4.具有良好的语言表达能力和组织协调能力;
篇三
职责：
1、协管集团人力资源工作，明确所负责产业的人力资源目标和总体方案，向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
2、协助集团人力资源总监规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，参与集团的重大决策，协助制定公司发展战略;
3、根据所负责产业的实际情况，建立并完善相关人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并监督执行;
4、推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作等;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、风险规避或优化方案等，为集团重大决策提供人力资源信息支持;
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、硕士及以上学历，人力资源、管理类相关专业;
2、8年以上人力资源工作经历，3年以上大中型企业人力资源总监或经理工作经验， 具有教育、医疗行业经验者优先;
3、具备先进的人力资源管理理念和实施能力，对人力资源管理各个职能模块有较丰富的经验，至少精通2个以上模块;
4、具备优秀的高层沟通能力和横向协调能力，具有高度的责任心和敬业精神;
5、具备优秀的系统和战略思维，较强的计划性和实施执行能力，认同公司的价值观及经营理念;
6、具备优秀的英语阅读、听力、口语能力，有海外学习或工作经验者优先。
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