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人力资源师的岗位职责

舒欣分享

  人力资源师负责合理处理客户异议,详细、准确记录客户接触过程和信息,为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务。以下是学习啦小编整理的人力资源师的岗位职责。

  篇一

  岗位职责:

  1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

  2. 维护现有的合作伙伴的关系,并根据业务进展维持双方的有序沟通

  3. 了解劳务外包行业特点,拥有丰富的行业人脉者优先

  4. 热爱业务开发工作,敢于迎接挑战,用于渠道开拓市场,思维敏捷,有良好的沟通能力;

  5. 诚实守信,工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动,顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力

  6. 语言表达能力和沟通能力强,性格开朗,有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方,具备良好的职场素质。

  职位描述:

  1.负责公司重要客户开发与接待工作;

  2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作,提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象,推进项目运营;

  3.协助主管领导,组织参与各种会务及活动。

  篇二

  【岗位职责】

  1、具备快速的学习能力;

  2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力,具有亲和力;

  3、能力体现:口齿清晰,善于表达,勤奋刻苦,良好的抗压能力及较强的团队协作精神,有强烈的上进心;

  【任职资格】

  1、乐于学习

  2、有良好的服务意识、综合素质

  3、能吃苦耐劳

  4、具有较强的学习及语言沟通能力,熟悉电脑操作。

  篇三

  1负责集团人力资源管理工作;

  2、负责集团法务管理工作,包括合同管理、诉讼纠纷的协助处理;

  3、协助制定和修改完善公司组织架构;

  4、制定公司绩效方案,薪酬体系,并推行了车间工人计件制;

  5、完善招聘体系,建立不同的内外部招聘渠道,与学校建立合作,与社区建立联系,保证公司人员梯队;

  6、协助律师团队,处理公司各类经济纠纷、劳动纠纷,并在公司内部管理制度上合理的规避;

  7、组织各类公司员工文化活动,协助经理组织大型文化活动。

  8、制定了集团人力资源管理的各项制度和流程;

  9、结合公司情况测算了岗位工时,梳理定编;

  10、制定了集团合同审核流程及相关资料存档流程;

  11、建立内部廉政制度;

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