人力资源师的岗位职责

　　人力资源师负责合理处理客户异议，详细、准确记录客户接触过程和信息，为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务。以下是学习啦小编整理的人力资源师的岗位职责。

　　篇一

　　岗位职责：

　　1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

　　2. 维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

　　3. 了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

　　4. 热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力;

　　5. 诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力

　　6. 语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。

　　职位描述:

　　1.负责公司重要客户开发与接待工作;

　　2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营;

　　3.协助主管领导，组织参与各种会务及活动。

　　篇二

　　【岗位职责】

　　1、具备快速的学习能力;

　　2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力，具有亲和力;

　　3、能力体现：口齿清晰，善于表达，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心;

　　【任职资格】

　　1、乐于学习

　　2、有良好的服务意识、综合素质

　　3、能吃苦耐劳

　　4、具有较强的学习及语言沟通能力，熟悉电脑操作。

　　篇三

　　1负责集团人力资源管理工作;

　　2、负责集团法务管理工作，包括合同管理、诉讼纠纷的协助处理;

　　3、协助制定和修改完善公司组织架构;

　　4、制定公司绩效方案，薪酬体系，并推行了车间工人计件制;

　　5、完善招聘体系，建立不同的内外部招聘渠道，与学校建立合作，与社区建立联系，保证公司人员梯队;

　　6、协助律师团队，处理公司各类经济纠纷、劳动纠纷，并在公司内部管理制度上合理的规避;

　　7、组织各类公司员工文化活动，协助经理组织大型文化活动。

　　8、制定了集团人力资源管理的各项制度和流程;

　　9、结合公司情况测算了岗位工时，梳理定编;

　　10、制定了集团合同审核流程及相关资料存档流程;

　　11、建立内部廉政制度;