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人力资源副总经理工作的主要职责说明

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  人力资源副总经理需要统筹规划人力资源开发及战略管理。下面是学习啦小编整理的人力资源副总经理工作的主要职责说明。

  篇一

  1.负责上市公司组织规划,结合相关工业互联网业务进行组织转型;

  2.负责上市公司人力资源组织规划,结合各事业群单位进行人力资源组织盘点,重构,融合;

  3.负责上市公司人力资源体系制度梳理,整合,建立,落地及执行

  4.负责上市公司人力资源各业务模块规划,开展,优化

  5.负责上市公司企业文化的梳理,整合,建立,落地及执行

  6.负责上市公司人力资源信息化建设,提质增效,降低成本

  任职要求:

  1.全球QS前500大学商学、管理学硕士以上学历毕业

  2.拥有传统工业及互联网行业人资高阶主管实践经验

  篇二

  职责:

  1、规划集团人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

  2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;

  3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程,规划员工职业发展平台;

  4、负责推动人才管理项目,包括人才盘点、全员素质要求与管理者素质要求的持续优化与落地、能够绘制企业人才地图、搭建公司人才梯队并建立干部选拔、培养与考核机制;

  5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

  6、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施。

  任职资格:

  1、统招本科及以上学历;

  2、10年以上人力资源工作经验,有3年以上集团公司人力资源负责人经验优先;

  3、优秀的沟通表达能力和人际沟通技巧;

  4、较强的亲和力,责任感与敬业精神;

  5、能承受较大的工作压力;

  6、英语听说读写良好。

  篇三

  职责:

  1、协助总经理做好集团企业管理工作,分管人力资源等职能;

  2、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块),制定和完善人力资源管理制度;

  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,提高人效;

  5、总经理安排其他相关工作。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业;

  2、3年以上同岗工作经验,精通人力资源管理。

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