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人力资源经理的主要职责范本

舒欣分享

  人力资源经理负责组织各项培训,开发、完善培训课件,做好员工培训计划、培训总结、培训记录、培训评估。以下是学习啦小编整理的人力资源经理的主要职责范本。

  篇一

  职责

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、负责人力资源内部的组织管理;

  6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

  任职资格

  人力资源管理或相关专业大专以上学历;

  熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

  具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

  熟练使用常用办公软件及网络应用。

  篇二

  职责:

  1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

  4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

  6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作;

  7、负责拟定绩效考核方案设计与执行;

  8、负责员工人事资料及档案管理,及时更新管理相关表格;

  9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作。

  10、负责裁员与离职手续办理,解决员工投诉和劳动纠纷;

  11、负责领导安排的其他事务。

  任职资格

  1、人力资源管理或相关专业;

  2、五年以上人力资源管理工作经验;

  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

  5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

  篇三

  职责:

  1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

  2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。

  3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

  4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

  5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

  7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

  任职要求:

  1、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历,具备心理学辅修学历者优先;

  2、5年以上人力资源工作经验,2年以上大中型企业人力资源经理/主管工作经验;

  3、具备集团型企业及分公司人力资源管理经验者优先,熟悉旅游行业者优先。

  4、沟通优秀,亲和力佳,极高的责任感,抗压力强。

  5、扎实的专业知识,优秀的组织、协调能力。

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