2017村党支部选举程序

　　村党支部是党在农村的最基层的组织，是本村各种组织和各项工作的领导核心，是团结带领广大党员和群众建设有中国特色社会主义新农村的战斗堡垒。以下是学习啦小编为你整理的2017村党支部选举程序，希望大家喜欢!

　　2017村党支部选举程序

　　为进一步扩大基层民主，拓宽选人视野，提高村党支部班子在群众中的公认度，切实加强和改进农村基层党组织建设，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定和[2017]16号《关于加强村队伍建设的意见》要求，现制定行政村党支部换届“两推一选”实施办法。

　　一、任职条件

　　下届村党支部委员(书记)候选人原则上应符合以下条件:

　　1、政治坚定有素养。与上级党委政府保持一致，熟悉党的基本路线，能自觉学习、主动宣传和认真执行党和政府在农村的路线、方针、政策和法规。

　　2、“双带”能力比较强。发展经济意识强、思路清、有能力，积极开辟致富门路，能带头并带领群众致富。

　　3、为民办事有热心。本人愿意担任村党支部委员(书记)，有较强的责任感和奉献精神，能真心真意为群众谋利益。

　　4、公道正派有威信。为人正派，作风民主，廉洁自律，依法秉公办事，能为群众掌权、用好权、在群众中有威信。

　　5、组织协调有能力。团结同志，能调动村党员干部积极性，做好群众思想工作掌握农村政策法规，能协调处理农村实际问题。

　　6、年富力强有文化。身体健康，原则上年龄在55周岁以下、文化程度在初中以上，观念较新，能较快掌握农业实用新技术。

　　二、“两推”办法

　　l、上届村党支部委员会提出下届村党支部委员(书记)职数和候选人条件，并在村务公开栏中公开。

　　2、乡镇指导组与上届村党支部委员会召开全体党员大会，在上届党支部委员(书记)述职基础上，根据下届村党支部委员(书记)候选人条件，由党员无记名填写下届村党支部委员(书记)人选推荐表，按应选人数推荐下届村党支部委员(书记)人选。

　　3、乡镇指导组与上届村党支部委员会，根据村级实际情况，以村民代表大会、户主会等形式，由村民代表或户主无记名填写下届村党支部委员(书记)信任人选推荐表，按应选人数推荐下届村党支部委员(书记)人选。是党员的村民代表或户主，只参加党内投推荐票，不再参加村民代表或户主投信任票。村民代表到会人数较少的，可吸收村民小组长参加。

　　4、乡镇指导组分别对党员和村民代表或户主推荐情况进行统计。按党员的推荐票和村民代表或户主的信任票相加由高而低排出应选人数一倍左右的党员名单。

　　5、乡镇指导组向上届村党支部委员会、党员大会按姓氏笔划顺序通报排出的党员名单。乡镇指导组与上届村党支部委员会根据通报的党员名单，把符合下届村党支部委员(书记)候选人条件的，作为下届村党支部委员(书记)候选人考察人选，并按姓氏笔划顺序进行考察公示l至3天，同时明确下届村党支部委员(书记)候选人预备人选将由上届村党支部委员会与乡镇指导组进行考察，广泛征求党员意见后提出。村党支部委员候选人预备人选按多于应选人数20%的要求提出，村、副书记候选人预备人选按应选人数等额提出，最后报乡镇党委审查确定。

　　6、乡镇党委听取考察情况汇报，对候选人预备人选进行资格审查，并确定候选人预备人选。乡镇党委下派到村的乡镇优秀中青年干部，在征求多数党员意见后，可直接作为下届村党支部委员(书记)候选人预备人选。

　　7、村党换届选举，村党支部委员(书记)候选人的产生原则上要经过“两推”程序:个别宗族、派性势力比较严重的村，是否要经过“两推”程序产生党支部委员(书记)候选人，由乡镇党委根据实际决定。

　　三、党内选举

　　1、召开村支部党员大会，按选举办法选举产生下届党支部委员会(书记)。(《村党员大会选举办法(草案)》另发)

　　2、将选举结果报乡镇党委审批，经同意后在村务公开栏中张榜公布。

　　村党支部换届选举工作流程

　　为切实做好全县农村党支部的换届选举工作，根据《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和有关规定，结合2002年村党支部换届的新要求和实际情况，特制定村党支部换届选举工作流程:

　　一、换届选举前的准备工作

　　l、乡镇党委参加全县村两委换届选举动员大会和业务培训，领取换届选举指导手册等材料后准备以下工作:

　　(1)召开党委会议，根据统一安排，研究本乡镇村党支部换届选举内容、安排和方法，成立村党支部换届选举领导小组和工作指导组。

　　(2)组织指导组成员进行换届选举业务培训。

　　(3)准备换届选举工作材料。

　　(4)召开村党支部委员参加的动员大会，宣讲党支部换届意义、安排，指导村党支部做好换届选举前有关准备工作。

　　2、村党支部委员会研究作出换届选举的决定，向乡镇党委请示。请示包括换届选举理由、选举时间安排、新一届支委名额等(党员人数不足7人的村，设书记1人;党员人数7至10人的，设书记1人，副书记1人。党员人数l0人以上的，设支部委员3至5人)。

　　3、请示批复后，乡镇换届指导组到村。

　　4、村党支部通知外出党员回村参加换届选举。

　　5、召开村支部党员大会，针对党员、群众思想实际，过好选举前的组织生活，明确换届选举的意义、要求，统一思想。

　　学习内容为有关换届选举工作领导讲话、“两推一选”办法等，并通报乡镇党委关于党支部换届选举工作批复。

　　6、组织起草党支部工作报告，报告包括本届村党支部委员会执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议情况，党支部完成各项工作任务情况及经验教训，对下届支部委员会工作提出建议和意见。做好其他换届选举前材料准备工作。

　　二、考察并确定下届村党支部委员(书记)候选人预备人选。

　　l、上届村党支部委员会提出下届村党支部委员(书记)职数和候选人条件，并在村务公开栏中公开。

　　2、乡镇指导组与上届村党支部委员会按“两推”办法，分别征求党员和村民代表或户主对下届支委(书记)候选人人选的推荐票和信任票。是党员的村民代表或户主，只参加党内投推荐票，不再参加村民代表或户主投信任票。村民代表到会人数较少的，可吸收村民小组长参加。

　　3、乡镇指导组分别对党员和村民代表或户主推荐情况进行统计。根据推荐票和信任票相加由高到低排出应选人数一倍左右的党员名单。并按姓氏笔划顺序，向上届村党支部委员会、党员大会通报。

　　4、上届村党支部委员会根据通报情况，把符合下届村党支部委员(书记)候选人条件的，作为下一届村党支部委员(书记)候选人考察人选，按姓氏笔划顺序进行考察公示。时间为1至3天。

　　5、乡镇指导组与上届村党支部委员会对下届支委(书记)候选人初步人选进行考察，广泛征求党员意见。根据多数党员意见，按多于应选人数20%的要求，提出下届村党支部委员候选人预备人选;等额提出村、副书记候选人预备人选，报乡镇党委审查。

　　6、乡镇召开党委会，听取考察情况汇报。对候选人预备人选进行资格审查，并确定候选人预备人选。

　　三、选举大会主要议程及内容。

　　l、会前准备。村支委在指导组指导下准备选举办法草案，选举办法包括选举办法依据、候选人产生程序、选举名额、选举程序、及投、监、计票办法。选举形式采取候选人多于应选人20%的差额直接选举;不设委员会的村进行等额选举。选举一律采用无记名投票方式。按姓氏笔划为序印制支委会成员正式候选人选票，并作填票说明。确定该次村党支部选举大会应到会有选举权的党员数，并报乡镇党委核准。

　　2、召开村党支部选举工作会议。

　　(1)会议主持。由上届村党支部委员会主持，不设支委会的由上届主持，介绍到会党员人数和有关大会议程。

　　(2)上届支部书记作工作报告。

　　(3)组织党员讨论支部工作报告。

　　(4)宣读、通过选举办法。在选举办法中，要明确候选人得到的赞成票超过实到会有选举权党员的半数方可当选;如遇得赞成票超过半数的候选人多于应选名额时，以得票多少取足为止;如遇得赞成票超过半数的候选人少于应选名额时，不足名额可在其余候选人中再次进行选举:如遇赞成票相等，不能确定谁当选时，应在得票相等的候选人中重新投票选举。

　　(5)通过党支部委员候选人名单。

　　(6)举手表决监票人，确定计票人名单。

　　(7)组织实施选举。主要内容包括:宣布大会选举内容;宣布应到和实到有表决权的正式党员数，实到会有表决权的正式党员数必须超过应到会有表决权的正式党员数的五分之四，方可进行选举。长期在外或卧病不起，确实无法参加选举的正式党员，经上级党组织批准，也可不列入应到数内;按实到会有表决权的正式党员数分发选票;说明填写选票方法、应注意的问题和投票顺序;监票人查封票箱，依次投票;投票完毕，当场清点票数，并宣布清点结果。收回选票等于或少于实发选票数，选举有效，多于实发选票数，选举无效，应重新进行选举、计票;公布选举情况，即收回票数，废票数，有效票数，每个被选举人的得票数;大会主持人宣布选举结果，宣读当选人名单。

　　四、新一届党支部委员会第一次会议(不设支委的村进入下一流程)

　　新一届村党支部委员会第一次会议的主要任务是选举书记、副书记，确定党支部委员分工。会议由上届党支部委员会推荐一名新当选委员主持，必须有五分之四以上委员出席。主要议程包括:

　　1、会议主持人介绍上届党支部委员会及上级党组织对书记、副书记候选人的建议名单。

　　2、支委酝酿讨论。

　　3、无记名投票选举。监票人从不是书记、副书记候选人的委员中推选，经委员表决通过。被选举人获赞成票要超过实到会支部委员的半数方能当选。

　　4、监票人公布得票情况。

　　党支部换届选举会存在的问题

　　⑴村支部党员年龄老化，文化水平偏低，部分党员思想陈旧、还有一部分支委班子成员工作保守，不适应于新形势下的农村工作要求，思路不开阔，方法无创新，在一定程度上阻碍了村级经济的发展;同时对年青党员同志的培养和发展力度不够，造成有青黄不接、后继乏人的现象;还有一部分年轻有为的党员不愿担任村干部，原因是外出务工为养家糊口，在家带领群众致富太难，党性不是很强。

　　⑵仍有部分村党支部党员派性严重，很大一部分群众对村委换届选举的意义认识不是很高，造成不能真正实现镇党委选准配强支部班子的意图，致使工作有些被动，如光荣村的选举就面临着这种状况。

　　⑶中等、差的村的村，40%以上存在“等、靠”的思想，思想上不是很稳定，再加上村级经济存在极端困难的局面，工资无法保障的情况下，工作积极性不高，这是当前一个极其待解决的具体问题。

　　⑷真正能发挥带动人民群众致富的“领头雁”太少。

　　⑸一些村党支部的党教工作流于形式，春训冬训只是走过场，造成党员的先进性教育滞后，工作出现被动，这也是支部换届出现青黄不接局面的一个重要原因。