十年工龄年休假规定是几天
职工的年休假是以工龄计算的，工龄越长，休假的时间就长，那十年工龄年休假是怎么规定?以下是学习啦小编为你整理的十年工龄年休假的天数相关资料，希望大家喜欢!
十年工龄年休假的天数
根据我国相关法律的规定，十年以上工龄年假，通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
年休假未休是否作废
年假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年休假出游好去处
上海
最时尚热闹的繁华都市
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海螺沟
与冰川来一次亲密接触
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海螺沟位于蜀山之王贡嘎山的东坡，这里是国内最容易近距离接触的冰川，冬天的海螺沟大部分时间都是晴空万里，夕阳时见到“雪山金顶”的概率将大大增加，而且也更加容易徒步到冰瀑底部，可以直接让自己置身在冰川之间哦。
除了冰川，在海螺沟景区旁边的燕子沟和雅家梗还分布着大片的红石滩，蓝天、白雪、红石，强烈的色差会让你的相机里增加不少好片子。
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