2017年1月休假加班有没有加班费
2017年1月份公司安排加班有没有加班费的?是可以选择安排补休或者是支付加班费吗?以下是学习啦小编为你整理的2017年1月休假加班有没有加班费相关资料，希望大家喜欢!
2017年1月休假加班的加班费计算
按照惯例，2017年元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。1月2日用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
2017年加班费的规定
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
2017年全年休假时间安排
一、2017年元旦节放假通知：
1月1日放假，1月2日(星期一)补休，与周末连休，放3天。
2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
2017年1月3日(星期二)照常上班。
二、2017年春节放假通知：
2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。
1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)、1月30日(星期亿，农历正月初三)、为法定节假日。
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
三、2017年清明节放假通知：
2017年4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。
4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日。
四、2017年五一劳动节放假通知：
2017年5月1日放假，与周末连休，共3天。
5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日。
五、2017年端午节放假通知：
2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天
6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日
5月28日(星期日)公休
5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一)
5月27日(星期六)上班
六、2017年中秋节放假通知：
2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休8天，即从2017年10月1日至2017年10月8日，放假调休8天。
10月9日(星期一)照常上班。
七、2017年十一国庆节放假通知：
2017年10月1日至10月8日放假，共8天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日
10月9号(星期一)正常上班。
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