2.5天休假模式国企有没有实行
目前国企有没有实行2.5天休假模式呢，2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。以下是学习啦小编为你整理的2.5天休假模式国企有没有实行相关资料，希望大家喜欢!
国企有没有2.5天休假模式
40小时工作时间不能少这个难题如何解决
国家旅游局表示，弹性作息须遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提，不是缩短每周法定工作时间周五下午直接放假。“也就是说，周五下午假与年休假是并列关系，不是重合关系。”一位专家说。
周五半天时间如何挪?同城旅游华南区副总经理苏峰说，在“40小时”的前提下实施起来难度较大，主要问题在于周五下午的4个小时往哪里挪?如果要休假，周一至周四就要每天工作9个小时，操作起来有些不切实际。
苏峰建议，新政策应该更加灵活。例如，“40小时”是国家法律规定每周工作时间的上限，能否改为“38小时”?“即周五下午3点提前两小时下班，这样就不用考虑挪时间的问题。”
2.5天休假模式实行的城市
一些地方出台了具有本地特色的小长假政策。如重庆鼓励机关、企事业单位职工以拼假、凑假方式旅游;甘肃、广州等地提出将推行中小学生春假或秋假制度。在出台弹性工作制的大多数地区，主要将2.5天小长假模式与“夏季作息”相结合，而这些新政策大多要从2016年开始实施。
除了政府机关和事业单位，在上海、广州等大城市，一些企业开始“比照”试行2.5天小长假。据了解，上海某外企实行“不定时工作制”，只要求员工上午10时至下午4时半的核心工作时间必须在岗，其余时间可自行弹性安排工作。在广州，某金融理财公司已开启2.5天休假模式。
事实上，近年来已有不少旅游公司在探索开发周末小长假产品。广州某旅行社于2013年推出周五下班即出发的旅游线路，大受市场欢迎，该线路以省内游及周边游为目的地。而在北京，有旅行社已开始瞄准2.5天小长假境外游。
2.5天休假模式有哪些难题
1、周五半天时间如何挪
同城旅游华南区副总经理苏峰说,在“40小时”的前提下实施起来难度较大,主要问题在于周五下午的4个小时往哪里挪?如果要休假,周一至周四就要每天工作9个小时,操作起来有些不切实际。对于上饶市每周五半天休假时间计入带薪年休假的探索,有人认为,周五半天假的时间不应计入年休假中。
国家旅游局表示,弹性作息须遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提,不是缩短每周法定工作时间周五下午直接放假。“也就是说,周五下午假与年休假是并列关系,不是重合关系。”一位专家说。汪汉新表示,因上饶的新政策出台比较仓促,未来还会进行改进。
2、带薪休假多年执行不力 小长假能否实现
2008年开始施行的带薪休假制度至今仍处于“企业不让休、员工不敢休”的窘境。公开数据显示,我国目前带薪休假落实率仅为50%。“我们连正常休假都难以实现。”冯嘉是某国有银行上饶分行的一名员工,上班已快两年,周末只能休息一天,从未休过带薪年休假。王琪延说,尽管国家出台法律法规保障带薪休假,但这项制度落实起来并不理想,主要阻力来自用人单位尤其是中小企业。“应逐步加大监管和惩罚力度,保障带薪休假政策落实。”
3、如何更公平、惠及更多人群
江西京九电源科技有限公司是江西一家大型民企,共有近800名员工。该公司办公室主任黄水根说,一线员工占很大比例,如公司实行两天半休假制度,生产效益将大大降低。“从企业角度来说,两天半假期很难实行。”
广东省旅游发展研究中心主任李国平说,两天半假期的倡导性方向值得肯定,但应考虑如何普惠更多人群。“政府部门肯定持欢迎态度,但企业为了追求效益就不一定欢迎。”
“如果政府部门都放假,公众利益受影响怎么办?医院都放假了病人如何看病?学校放假了谁来照看小孩?”熊元斌说:“政府部门还必须出台配套的综合改革制度,不能因休假引发群众办事难。”
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