2017年青海省退休人员养老金上调

　　青海全面推进机关事业单位养老保险制度改革，按照国家的统一部署，连续第12年调整提高企业退休人员的养老金，并同步首次调整机关事业单位退休人员养老金。2017年青海省退休人员养老金上调，下面是学习啦小编为你介绍的内容，希望对大家有帮助!

　　2017年青海省退休人员养老金上调

　　一是做好就业创业工作，保持就业局势的持续稳定。

　　全年实现城镇新增就业6万人，农牧区劳动力转移就业105万人次以上，高校毕业生就业率85%以上，城镇登记失业率控制在3.5%以内。

　　二是提高城乡劳动者素质，加快改善人力资本结构。

　　有针对性地开展大规模的职业技能培训，全年完成城乡劳动力技能培训8万人。

　　三是深化社会保障制度改革，织密扎牢社会保障安全网。

　　四是围绕改革创新，深化人事制度改革。

　　进一步完善公务员管理制度，全面推进基本能力测评工作，实现基本能力建设两年见成效的目标任务;继续做好公务员考录和事业单位人员招聘工作，今年考录招聘不低于5000 人。

　　五是发挥好政府人才综合管理职能，加强人才队伍建设。

　　六是积极构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益。

　　有关退休返聘的情况

　　中国已开始进入老龄社会，随着身体健康、学识增加、观念转变，越来越多的退休人士进入就业市场，通过返聘，再创业、从事义务活动、志愿者活动，或再就业等。更加丰富的退休生活会成为常态，对社会运行会产生重大影响。一览职通车为退休人士发挥余热，提供了最有利的返聘渠道。

　　【一】《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号。

　　13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

　　【二】《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号

　　二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

　　双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴.

　　【三】根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。

　　【四】如在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理;没有约定的，则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。”