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什么是国企人员退休返聘竞业禁止

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  什么是国企人员退休返聘竞业禁止规定,下面是学习啦小编为你介绍国企人员退休返聘竞业禁止规定,希望对大家有帮助!

  国企人员退休返聘竞业禁止的含义

  有一员工已达到退休年龄,因为是退休返聘公司一直与其签订劳务合同。现该员工因为年纪较大,与公司提出离职。由于该员工涉及到公司较多商业机密,所以计划和他签订竞业限制协议。

  签订竞业限制协议时,需要注意:

  (1)因为用人单位的原因,三个月未支付经济补偿金的,劳动者可以解除竞业限制的约定。

  (2)在竞业限制期限内,用人单位可以解除竞业限制协议,但需额外支付员工三个月的竞业限制经济补偿。

  (3)签订竞业限制协议时,对于违约金的约定数额可自行约定。

  (4)签订竞业限制协议的员工:是负有保密义务的员工(要求该员工是掌握公司商业机密的核心员工),其所保有的商业秘密需满足法定构成要件,即不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

  可以限制的内容主要包括两方面:

  (1)不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的的有竞争关系的单位工作;

  (2)不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

  在签订竞业限制协议时,要约定经济补偿。

  如果用人单位明确表示不支付补偿费的,则该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

  每月的支付标准:可自行约定,但不低于合同终止前十二个月平均工资的30%。

  如果按合同终止前十二个月平均工资的30%低于合同履行地最低工资标准的,按合同履行地最低工资标准支付。

  竞业限制补偿金的给付方式,一般是在合同终止后按月支付,如果欲一次性支付,法律也不禁止。

  竞业限制期限长短可自行约定,但最长不得超过二年(从合同终止时起算)。

  劳动法关于60岁退休返聘工遣散费规定情况

  劳动法中没有遣散费这个词,只有经济补偿金或赔偿金的规定。

  关于退休后的劳动合同

  《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

  从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同,只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。但是退休被返聘人员可以签订工作协议雇用合同等类似的协议,将双方的权利义务进行约定。