招聘广告会引起法律风险吗

　　招聘人才是现在社会急需的，很多公司采取发布招聘广告的形式吸引人才，但是不注意广告招聘会有风险。下面是学习啦小编为你介绍招聘广告会引起法律风险的内容，希望对大家有帮助!

　　招聘广告会引起法律风险

　　招聘广告内的虚假和歧视性信息广告引来风险。

　　含有虚假信息的招聘广告违背了诚实信用原则。《劳动合同法》规定了诚实信用原则，《就业服务和就业管理规定》进一步明确规定了用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告，违者由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款;对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　歧视信息违背了公平就业原则。《就业促进法》规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等的不同而受歧视。《就业服务和就业管理规定》进一步明确规定，用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。

　　参考法规：

　　1.《劳动合同法》第3条;

　　2.《就业促进法》第3条;

　　3.《就业服务和就业管理规定》第14条、第20条、第67条。

　　发布招聘广告注意事项

　　(1)招聘广告不要提供虚假招聘信息。用人单位对本企业的地位、规模、业务等肆意夸大其辞均存在法律风险。

　　(2)绝对避免虚报薪酬待遇。实践中常见招聘广告虚报薪酬待遇，这一做法为日后管理埋下了隐患。比如，如果用人单位在劳动合同中没有写明薪酬数量，劳动仲裁庭或法院很可能依据广告中所提工资数来判决企业需支付的数额。

　　(3)在招聘广告中列举候选人条件时，应绝对避免含身高歧视、性别歧视、地域歧视以及疾病歧视等内容。对于其他方面的条件，也应尽量选择弹性表达方式，如使用“优先”、“择优”等字眼，而不是刚性表达方式。

　　(4)招聘广告中如果含有岗位职责描述，则描述应当与真实职责一致，并且明确。这样，一旦与员工发生法律纠纷，则会在一定程度上降低未来举证的难度。

　　(5)如果招聘广告中列举岗位职责、劳动纪律等内容，应当添附“披露未尽”声明，即声明详细情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同为准。

　　(6)企业应当将招聘广告进行存档备案，并保留刊登的原件，在需要时可以作为证据。

　　广告文案借鉴

　　01

　　厨房里有煮好的饭，

　　另外我还买了几个杯子，

　　我知道，用不了多久就都会被打破，

　　所以我偷偷藏起了一个，

　　到有一天你需要那个杯子的时候，

　　就打一个电话给我，

　　我会告诉你放在什么地方。

　　02

　　因为我很了解我自己，

　　我不能对你承诺什么。

　　03

　　你不要说两次，

　　说两次我就相信了。

　　04

　　我宁愿做一日英雄，

　　都不想成世做条虫!

　　05

　　十六号，四月十六号。

　　一九六零年四月十六号下午三点

　　之前的一分钟你和我在一起，

　　因为你我会记住这一分钟。

　　从现在开始我们就是一分钟的朋友，

　　这是事实，你改变不了，

　　因为已经过去了。我明天会再来。

　　06

　　我听别人说这世界上有一种鸟是没有脚的，

　　它只能够一直的飞呀飞呀，

　　飞累了就在风里面睡觉，

　　这种鸟一辈子只能下地一次，

　　那一次就是它死亡的时候。

　　07

　　我曾经说过不到最后一刻

　　我也不会知道最喜欢的女人是谁，

　　不知道她现在在干什么呢?

　　天开始亮了，

　　今天的天气看上去不错，

　　不知道今天的日落会是怎么样的呢?

　　08

　　我以前以为一分钟很快就会过去，

　　其实是可以很长的。

　　有一天有个人指着手表跟我说，

　　他说会因为那一分钟而永远记住我，

　　那时候我觉得很动听……但现在我看着时钟，

　　我就告诉自己，

　　我要从这一分钟开始忘掉这个人。

　　09

　　虽然我很喜欢她，

　　但是我不想让她知道，

　　因为我明白得不到的东西

　　永远是最好的。

　　10

　　知不知道饮酒和饮水有什么区别?

　　酒越饮越暖，

　　水越喝越寒。

　　11

　　如果有一天我忍不住问起，

　　你一定要骗我，

　　就算你心里有多么不愿意，

　　也不要告诉我你最喜欢的人不是我。

　　12

　　有些事情你越想忘记，就会记得越牢。

　　当有些事情你无法得到时，

　　你惟一能做的，就是不要忘记。

　　13

　　我一直以为是我自己赢了，

　　直到有一天看着镜子，

　　才知道自己输了，

　　在我最美好的时候，

　　我最喜欢的人都不在我身边。