聘用合同制有哪些规定

　　聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。那么聘用合同制的主要规定有哪些，下面是学习啦小编为你介绍聘用合同制的主要规定，希望对大家有用!

　　聘用合同制的主要规定

　　1、 新聘教职工应填写《聘用手册》。

　　2、 在双方平等自愿，协商一致的原则下，校长与新聘教职工签订聘用合同。

　　3、 签订聘用合同后，双方还应签订岗位聘任合同。如受聘人不愿签订岗位聘任合同，经校务会议或聘任委员会讨论后，可以作出有利于聘用单位整体利益的决定;如受聘人仍拒绝接受安排，聘用可作出受聘人在单位内部下岗待聘的决议。

　　聘用合同的变更、终止和解除

　　1、 受聘人患病、负伤在规定医院医疗期及孕期、产期、哺乳期内的，单位不能终止或解除聘用合同。

　　2、 任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，经双方协商一致，聘用合同可以解除。

　　3、 聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。但经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　4、 单位被撤销，聘用合同自行终止。

　　5、 受聘人有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同：

　　(1) 在试用期内被证明不符聘用条件的;

　　(2) 严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的;

　　(3) 故意不完成工作任务，给聘用单位工作造成严重损失的;

　　(4) 品行不良，影响恶劣的;

　　(5) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(6) 被依法追究刑事责任的;

　　(7) 受聘人病愈或因工伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事聘用单位另行安排适当工作的;

　　(8) 受聘人不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(9)　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(10) 受聘人不履行聘用合同的。

　　6、 有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　(1) 在试用期内;

　　(2) 用人单位未按照聘用合同支付工作报酬或提供条件的;

　　7、 受聘人要求解除聘用合同，应在学期结束前30天(即5月底6月初)以书面形式通知聘用单位。

　　聘用合同违约经济赔偿

　　1、 聘用单位解除聘用合同，应根据受聘人员在本单位的工作年限，每满一年给予相当一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。

　　受聘人要求解除聘用合同的，应按规定交付由聘用单位为个人支付的培训费等。