江苏省首先出现的聘用制度的改革

　　江苏省三甲医院聘用医生改革，将实行淘汰制，简单来说就是招聘了多人，但是留下来的只有一位，医院的聘用制度令人耳目一新，下面学习啦小编为大家整理江苏省首先出现的聘用制度的改革，希望大家喜欢!

　　江苏省超岗位聘用医生

　　江苏省医生出现超岗位制度，全科医学专业高级职称聘用，单位有相应岗位空缺的，按照规定组织聘用;没有岗位空缺的，可以超岗位聘用，待岗位空缺时优先将全科医生纳入岗位管理。“超岗位聘用，意味着更多人才可以获得按职称等级聘用的机会。”

　　基层医疗人才缺乏是老百姓不愿到基层就诊的一个重要原因。市卫计委体改与政策法规处处长刘奇志介绍，目前我市基层医院医务人员中，副高以上职称的占比8.3%，中级职称占36.3%，“理论+实践考试虽是基层医务人员职称晋升的最重要因素，但英语、计算机、论文和科研等相关硬性规定的取消，确实会‘松绑’一批人。”刘奇志说，此次出台的《意见》，不仅会让现有基层医务人才职称晋升有更多机会，也是吸引更多人才充实到基层的一个重要“砝码”，“在很多新毕业的大学生看来，基层医院看的多是小毛小病，要想考职称，很难写出像样的论文。”

　　江苏出现淘汰制聘用医生

　　“试行‘淘汰制聘用’，目的是灵活用人制度。”省人民医院人事处处长刘平说，该院是江苏省规模最大的综合性医院。以往，只要有博士学历，录用后肯定能进事业编制，从今年开始，该院在江苏医疗机构中第一个“吃螃蟹”，不仅对新进博士生、硕士生实行聘用制、合同制，还在急诊中心试行“淘汰制聘用”，并将逐步引向其他科室。

　　“能进三甲医院已经非常幸运，就算3年后离开也不后悔。”江苏高校的医学专业多，就业压力大，只有理论知识，临床经验非常缺乏，在省人民医院不仅可接触病人，还能经常向专家学本事。留下来的可能性只有20%，但我还将努力争取成为获胜者———有了3年的经验，在今后的竞争中会更有信心。

　　培训班举行的当天下午，徐州、镇江、无锡、南通等地卫生局人事处“预订”这些将在3年后被淘汰的医生。培训班上，苏北地区的一位卫生局局长表示，平时当地的医生要想到省人医进修得交费，且未必能得到全面训练。这5名住院医师能被省人医录取，又经过3年培养。这样的人才，简直是省人医帮他们免费培训了3年。

　　省卫生人才交流服务中心副主任马红兵在接受者采访时表示，省属、苏南市属医院招聘医师、药剂师，一般都要业绩突出的专家或研究生;而苏北农村地区，就连刚毕业的本科生也不愿去。陈家应认为，大型医院实行“淘汰制聘用”，可以为其他机构培养人才，对医疗资源的合理配置会起一定作用，但为公平起见，医院应逐步将这一制度推向整体职工，实行更科学的“末位淘汰制”。