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山西教师聘用人事编制有哪些改革

丹凤分享

  教师制度的改革,也会影响到教师聘用,山西中小学人事制度的改革也体现了教师人事管理制度的灵活性,下面学习啦小编为大家整理山西教师聘用人事编制的改革,希望大家喜欢!

  山西教师聘用人事编制的改革

  山西省这次中小学人事制度改革首先从定编入手,并与农村进行的撤村并校工作相结合,重点是解决好农村办学分散、规模过小、教师流动不合理的问题。同时,通过改革全面实行教师资格制度,严格按照教师资格确认专任老师,积极推行教师聘任制,建立按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理的用人机制。

  这次中小学编制总量实行动态管理,根据教育事业发展规划、生源变化、学校布局调整和财政支付能力等情况,原则上每年重新核定一次。根据在校生人数的变化情况,由教育行政部门会同机构编制部门在编制总额内逐年进行调整。核编过程中做好中小学教职工的总量控制和结构调整工作,精简压缩教师队伍,辞退代课教师和不合格教师,压缩非教学人员,清退临时工勤人员。

  教师聘用的好消息 教师工资上涨

  提高基本工资,冻结津贴补贴,人均增300

  按照现行工资制度,公务员工资分为三部分,基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的,包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度,将通过调整机关工资标准,并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资,适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时,冻结规范津贴补贴工资增长,各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准,要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

  以本次事业单位工资改革调整办法为例,本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准,将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元,管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准,专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后,绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额,从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么,经过增加基本工资和减少绩效工资,事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知,技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然,这部分增加的工资,将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金,12%的总比例至少有360元。

  一般是在编教师的工资上涨,因为在编的教师属于国家公务员行列,事业单位人员。相关的文件。为了解决这些问题,同时也是为了配合本次养老保险制度改革,国务院办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》,二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》,三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。

  山西乡村聘用教师工资也上涨了

  1、基本工资

  办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

  办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

  2、工龄工资

  每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

  3、奖励工资

  每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

  4、补助工资

  (1)车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

  (2)补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

  (3)助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

  (4)助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

  (5)别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

  除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

  5、参加工作人员基本工资确定方法

  高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。