2017年北京教师聘用制有何要求

　　众所周知，公办院校每年都会对外公开招聘一定数量的教师，当然要求的条件与相关资料都是必不可少的，北京市今年教师招聘的主要特点是根据区域用人需求、以教育部门为主招聘教师。下面学习啦小编为大家整理老年教师聘用制和人事代理教师的区别，希望大家喜欢!

　　2017年北京教师聘用制的要求

　　具有国家承认的大专以上学历，需要提供身份证，毕业证、学位证上启征网进行学历认证，均需要上传证件的原件扫描件(拍照亦可，需清晰完整)

　　招聘职位面向2017年应届毕业生的，限于列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的全日制普通高等院校、普通高等职业技术院校的2017年应届毕业生

　　招聘职位面向社会人员的，限于截止报名时间时，应具有北京市户口、人事行政关系在北京

　　招聘岗位级别除职位需求表中有明确要求的岗位外，管理岗位为“管理九级”;专技岗位为“专技十二级”;工勤岗为 “普工”。

　　北京教师聘用的教育标准

　　北京市教师招聘主要特点是根据区域用人需求、以教育部门为主招聘教师。全市的招聘由教育专家出题，内容主要是教育学。各区县可由有经验的名校长把关相应教育内容考核标准。

　　申请市级教师招聘计划的大学应届毕业生首先须通过网络报名，经区县资格审核后参加由市教委组织的统一笔试。通过笔试的毕业生还须参加区县和学校组织的面试试讲，笔试和面试成绩各占50%分值。

　　北京教师聘用学校的招生自主权扩大

　　中小学教师招考是关系区域教育质量的大事。最近几年东城区每年新教师招聘规模都在400人左右，当年新教师招聘规模由教委根据全区各教育单位上报的用人需求统筹制定，实行公开招考。

　　随着教育综合改革的深入，东城区正在推进学区制和九年一贯制学校建设。东城区教师招考机制今年也发生了重要的变化，孙书刚介绍，改革的方向是在学区统筹教师编制的基础上扩大学校的用人自主权。

　　根据东城区改革计划，全区被划分为8个学区，在学区内将推进学校深度联盟和九年一贯制学校建设。在教师人事管理制度方面，东城区在绩效工资改革的基础上，将逐步在学区内实行教师编制统筹，即淡化教师的学校身份，将教师由学校人逐步转变为学区人，促进教师在学区内不同学校之间流动。同时，东城区还扩大了学区内深度联盟校牵头校长和九年一贯制学校长的用人自主权。

　　北京艺术类的教师聘用条件放宽了

　　根据音体美专业的实际，在音体美教师定向招聘计划中，毕业生学历要求放宽至本科及以上，而此前获得进京指标的标准为研究生及以上。市级笔试的考题由市教委组织师范类院校专家拟定。今年共有2453人报考，竞争413个教师岗位，通过笔试进入面试的学生人数为907人。

　　北京市教委人事处工作人员介绍，音体美教师招聘市级统筹集中优质资源向教育薄弱区域投放，为农村地区的素质教育定向提供师资保障，获得了很好的效果。根据用人学校反馈，这批新聘教师综合素质较高。