2017年平安银行的内勤年终奖有多少

　　年终奖无疑是大家最关心、议论的焦点,年终奖算法,大概就是按个人和组织的绩效来进行考核,算法不 ，绩效也不同，平安银行的年终奖如约发放,但数额却引发了部分内部员工吐槽。那平安银行的内勤年终奖是到底发多少呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年平安银行的内勤年终奖有多少，希望大家喜欢!

　　2017年平安银行的内勤年终奖

　　今年年初，关于平安银行部分员工收到2016年度年终奖只有个位数，甚至有人将1元年终奖的截图发布在社交媒体吐槽，这直接引爆了市场针对银行业绩增速放缓以及员工薪酬下滑的关注。对此，有银行从业人员表示，银行普遍按绩效考核，绩效不好奖金自然就少，拿不到奖金也很正常。

　　对于年终奖金的问题，平安银行解释称，该公司所谓的薪酬考核制度也即奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，奖金与去年基本持平;而个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。从整体看，并不像网传中的那么悲观片面。

　　如今，随着平安银行及其他全国性股份制银行，如民生银行、招商银行等2016年年报的完成，其中关于人力成本的财务数据详细“暴露”出平安银行员工收入的细节。笔者仅从财务数据的角度，去审视平安银行人力成本特征及变动趋势中的“看点”，并基于其他可比的全国性股份制银行对应数据进行相应地分析。

　　2017年平安银行对年终奖的回应

　　平安银行进一步指出，即奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，奖金与去年基本持平。而个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。故从整体来看，并不像网传中的那么悲观片面。对于996等加班方式，平安银行方面表示，这只是个别部门在个别时间段的特殊做法。对于要求员工“卖保险”，平安银行方面解释称，平安银行作为承载其集团综合金融的重要平台，一直致力于充分利用有效资源进行交叉渗透。作为银行零售条线的一线从业人员，兼具银行、保险、证券从业资格证书，能够销售多种金融产品，是晋升为综合金融理财规划师所必需的技能。

　　年终奖无疑是大家最关心、议论的焦点,年终奖算法,大概就是按个人和组织的绩效来进行考核,算法不 ，绩效也不同，平安银行的年终奖如约发放,但数额却引发了部分内部员工吐槽。有平安银行支行员工称,其年终奖仅有1.5元。

　　总体来讲， 平安银行还是规模较小，理财业务管理模式也比较落后，各个团队之间工作时间都有差异。最辛苦的要数运营团队和组合团队基本上七八点多下班算是正常，月初月末更忙，周末加个班也是常事。各业务团队要好很多，工作做完下班就可以。当然加不加班还看个人，如果有责任心，工作总是会有的。这两年平安成立了好几个行业事业部，什么能源矿产、地产交通、现代物流、现代农业之类的，行业事业部听说待遇不错，而且费用很足，甚至比资管更好。但是就业务发展而言，个人感觉还是资管要好一点。如果是运营管理部、集中作业部、授信审批部之类的后台部门，那应该都是属于成本中心，奖金系数估计也就是1左右了。