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2017年平安银行的内勤年终奖有多少

俏霞分享

  年终奖无疑是大家最关心、议论的焦点,年终奖算法,大概就是按个人和组织的绩效来进行考核,算法不 ,绩效也不同,平安银行的年终奖如约发放,但数额却引发了部分内部员工吐槽。那平安银行的内勤年终奖是到底发多少呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年平安银行的内勤年终奖有多少,希望大家喜欢!

  2017年平安银行的内勤年终奖

  今年年初,关于平安银行部分员工收到2016年度年终奖只有个位数,甚至有人将1元年终奖的截图发布在社交媒体吐槽,这直接引爆了市场针对银行业绩增速放缓以及员工薪酬下滑的关注。对此,有银行从业人员表示,银行普遍按绩效考核,绩效不好奖金自然就少,拿不到奖金也很正常。

  对于年终奖金的问题,平安银行解释称,该公司所谓的薪酬考核制度也即奖金与绩效排名呈挂钩关系,对于绩效排名靠后垫底的个人而言,奖金会降低,甚至会没有年终奖,这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工,奖金与去年基本持平;而个人绩效优秀的条线及员工,奖金所得还会有所增长。从整体看,并不像网传中的那么悲观片面。

  如今,随着平安银行及其他全国性股份制银行,如民生银行、招商银行等2016年年报的完成,其中关于人力成本的财务数据详细“暴露”出平安银行员工收入的细节。笔者仅从财务数据的角度,去审视平安银行人力成本特征及变动趋势中的“看点”,并基于其他可比的全国性股份制银行对应数据进行相应地分析。

  2017年平安银行对年终奖的回应

  平安银行进一步指出,即奖金与绩效排名呈挂钩关系,对于绩效排名靠后垫底的个人而言,奖金会降低,甚至会没有年终奖,这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工,奖金与去年基本持平。而个人绩效优秀的条线及员工,奖金所得还会有所增长。故从整体来看,并不像网传中的那么悲观片面。对于996等加班方式,平安银行方面表示,这只是个别部门在个别时间段的特殊做法。对于要求员工“卖保险”,平安银行方面解释称,平安银行作为承载其集团综合金融的重要平台,一直致力于充分利用有效资源进行交叉渗透。作为银行零售条线的一线从业人员,兼具银行、保险、证券从业资格证书,能够销售多种金融产品,是晋升为综合金融理财规划师所必需的技能。

  年终奖无疑是大家最关心、议论的焦点,年终奖算法,大概就是按个人和组织的绩效来进行考核,算法不 ,绩效也不同,平安银行的年终奖如约发放,但数额却引发了部分内部员工吐槽。有平安银行支行员工称,其年终奖仅有1.5元。

  总体来讲, 平安银行还是规模较小,理财业务管理模式也比较落后,各个团队之间工作时间都有差异。最辛苦的要数运营团队和组合团队基本上七八点多下班算是正常,月初月末更忙,周末加个班也是常事。各业务团队要好很多,工作做完下班就可以。当然加不加班还看个人,如果有责任心,工作总是会有的。这两年平安成立了好几个行业事业部,什么能源矿产、地产交通、现代物流、现代农业之类的,行业事业部听说待遇不错,而且费用很足,甚至比资管更好。但是就业务发展而言,个人感觉还是资管要好一点。如果是运营管理部、集中作业部、授信审批部之类的后台部门,那应该都是属于成本中心,奖金系数估计也就是1左右了。