企业年终奖的发放标准是什么

俏霞分享 2017-10-18 17:34:34

　　年终奖作为一种激励机制，也是很有分量的，那企业是怎么发放年终奖的呢?发放标准是什么?以下是学习啦小编为你整理的企业年终奖的发放标准相关资料，希望大家喜欢!

　　企业年终奖的发放标准

　　在尊重客观事实的基础上，为了对员工的工作业绩进行公平、公正、客观、透明、有效的评定，现将《2017年度终奖金评定办法和标准》公布如下：

　　1、工作岗位和职务，职务和岗位津贴遵照《关于薪资结构的解释和说明》执行;

　　2、日常工作表现(精神面貌、遵守《考勤管理规定》、《考勤处罚规定》奖励或处罚过失的实际情况、工作区域的卫生情况、与同事工作关系等的协调和处理);

　　3、个人提出合理化建议、方案和意见数量以及公司采纳后带来的直接的或者间接的经济效益，或者公司面貌的改观情况;

　　4、直接负责的业务范围的业绩情况，参照各个岗位负责的具体工作情况(财务数据的分析和及时性;样衣制作的数量、质量;打版、推版的数量;起草的工艺指导书;设计打样款和投产款的数量与比例;投产款的实际销售数量;跟单厂家的生产数量和周期;质量问题;运输实际工作时间、运输里程等;发货数量;销售业绩;采购总数量和业绩;库房管理、库房商品发放的准确性、库存率等)----参照个人的《工作总结和述职报告》;

　　5、各个岗位之间和部门之间工作的配合情况;

　　6、管理层、部门管理人员的领导能力、领导水平及对部门人员的管理实施结果和业绩;

　　7、管理层、部门管理人员、专业技术人员的专业技术水平和综合素质;

　　8、入职时间做为评定年终奖金的参考因素之一，主要依据是带给公司的直接的或间接的经济效益(品牌知名度的提升和综合管理水平的提高和带来的变化);

　　9、2016年度公司整体运营、经营经济效益收益情况;

　　10、财务部提交的《2017年度财务分析报告》;

　　11、2017年度公司架构调整和预测情况变化因素----部门、人事、岗位等;

　　上述《评定办法和标准》请公司董事会审批并就审核通过的《2017年度年终奖金评定的标准和办法》予以说明和公布。

　　企业年终奖的扣税标准

　　按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时，计算公式为：

　　应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，

　　个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

　　例1：李某2008年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2400元，则应纳税额为1195元。

　　(1)12000÷12=1000(元)，适用税率为10%，速算扣除数为25

　　(2)年终奖应纳税额为12000×10%-25= 1175(元)

　　(3)当月工资、薪金所得应纳税额为(2400-2000)×5%=20(元)

　　(4)当月合计应纳税额为1175+20=1195(元)

　　企业年终奖的发放规定

　　1、休法定假应照发年终奖。年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。

　　2、提前离职该拿年终奖。如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。

　　3、未满一年也有年终奖。《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

　　4、年终奖不能拖欠。

企业年终奖的发放标准是什么