发年终奖老板的致辞稿要怎么写
一般企业发放年终奖之前老板都会致辞的，那老板的致辞稿要怎么写的呢?年终奖是怎么发放的?以下是学习啦小编为你整理的发年终奖老板的致辞稿要怎么写相关资料，希望大家喜欢!
发年终奖老板的致辞稿范文
同志们，年终了，我们单位也准备给每人发点年终奖金.奖金不在多，这是领导的一点心意，在发年终奖金之前，有些事我给大家解释一下.
我知道不少同志对我有意见，有意见很正常，人无完人嘛，不过，我喜欢有意见当面提的人，当面提可以沟通，沟通了就理解了，理解万岁曾经响遍神州大地，我们在一个单位工作为什么就不能理解呢?
比如说，有些同志说我招待费开支过大， 一年就十万多元，说我把酒店当家，我愿意吗?谁不想在家陪陪家人?谁愿意醉了伤身体?就为了这点小事，有人竟然想联名告状、上访. 你们也不想想，我要是舍不得身体，我能为单位争取到一万多元的资金吗?我为了单位的利益，为了大家的利益，不惜自己的身体，大家怎么就不理解呢?
又比如说，有同志说我乱开支，我真的乱开支吗?大家想想，上面的人来了，他给你一张伙食票，给你一张汽油票，几百元的你不给报，他能不找单位的岔子?因为我给他们报了，结果我们单位不是在综合考评中拿了同级单位第一吗?这个第一拿回600元，要是倒数第一，就得罚600元.一来一回就是1200元，你们说我做得对吗?我们单位拿第一，大家脸上不也跟着沾光吗?
例子我不再多举，发年终奖是一个大喜的日子，我希望大家在这大喜日子里，不要因为钱少而闹情绪.金钱是身外之物，精神愉快才是最重要的.所以，这次年终奖我给大家准备了66元，代表六六大顺!
发年终奖能不能往后拖
就性质而言，年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
差十天离职能否获得年终奖
案例：军某就职于亨达公司，该公司《年终奖金发放政策》规定：在当年工作至年底(12月31日)的亨达公司员工可享受年终奖金。军某11月提出辞职，此后双方解除劳动合同，军某实际工作至12月21日。诉讼中，亨达公司以军某早于12月31日辞职而拒绝支付年终奖。
法官解析：上述案例中，如果用人单位对于年终奖发放的劳动期限有明确规定，一般须从其规定。但如果用人单位关于年终奖的内部规定中仅对业务绩效考核有要求，而对于劳动期限无约定或约定不明，审理中可以依据公平原则进行自由裁量。
法官提示：建议劳动者在辞职时看清公司关于年终奖发放的相关政策，避免出现差几天或者十几天而拿不到年终奖的情形。如果确实有特殊情况需要提前离职，也最好能和单位协商年终奖的发放问题，以免违反公司内部强制性规定而拿不到年终奖。
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