年休假是不是不休就会作废
年休假一直都是属于职工的假期，但有的职工因为你工作原因会导致未休，那不休是不是就会作废了呢?以下是学习啦小编为你整理的年休假是否不休就作废相关资料，希望大家喜欢!
年休假是否不休就作废
年假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
职工年休假的规定
1、年休假
休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
2、年休假的天数
在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
3、不能休年休假的补偿
目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假出游好去处
新西兰
地球上不少国家的景色都壮美无比，但说到自由自在和纯粹纯净，新西兰绝对是佼佼者。它最不缺的就是蓝天和绿地，开车自驾，一路是风景画，处处是天然花园。
瑞士
如果你曾听说过美景犹如世外桃源般的瑞士，那你一定不要错过在和她的约会，因为瑞士美得让人心醉。
澳大利亚
当祖国各地都处于严冬时，地处南半球的澳大利亚，正值炎炎夏日。如果你想看海、潜水或是看薰衣草，在这时前往澳大利亚东部是最合适的。而在澳大利亚东部，最吸引人的，莫过于世界上最大的珊瑚礁——大堡礁。当然，如果你更喜欢人文与艺术，别忘了去“大贝壳”悉尼歌剧院。
柬埔寨
这里没有东南亚常见的绚烂海滩，没有金碧辉煌的教殿，也没有东南亚常见的超性价购物天堂。但是，在这里，就是这个斑驳沧桑的国度，有着太多太多的乐趣，让人应接不暇，不能忘怀
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