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职工年假未休是不是规定作废

俏霞分享

  现在已经是十二月底了,还是有很多未休年假的朋友,那未休会不会就作废了?以下是学习啦小编为你整理的职工年假未休是否作废相关资料,希望大家喜欢!

  职工年假未休的规定

  年假,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假

  年假安排及未休年假的工资计算:

  用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  职工年假的申请条件

  员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

  其中“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;

  2、累计旷工30天及以上的:

  3、累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;

  4、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

  5、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;

  6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。

  休年假出游好去处

  推荐地:杭州

  西湖被誉为“人间天堂”。不仅山水秀美,林壑幽深,更有大量的文物古迹,以及优美动人的神话传说。苏堤两边水波潋滟,游船点点。远处是天色空蒙,青山滴翠,杂树升烟。此时走在堤上,你会被眼前的景色所惊叹,心醉神驰。此外,春天的西溪湿地温度适宜,雨量充沛,新芽萌发,一派春意盎然的新气象,此时到西溪湿地踏青最为适合不过。让人欣喜的是还能探寻西溪那开得正艳的梅花,当乘坐一叶扁舟慢慢穿行于红梅翠竹,两岸清新的气息惹得人陶醉不已。

  推荐地:台湾

  开春三月,台湾游的重头戏自然是悠闲泡汤。遍布台湾的温泉区绝对能让每一位游客尽享温泉的乐趣。北投温泉的东瀛风情,阳明山温泉的天然原始,关子岭温泉的健康养生,四重溪温泉的田园风光,都成为游人慕名而来的理由。在热气腾腾的泉水中尽情伸展四肢,等待皮肤在温泉水疗作用下变得粉红透明,堪称不枉此行。

  推荐地:武汉

  今年春天来得早,国内各地赏梅胜地都提前开启梅花节,其中武汉东湖梅园的梅花节为时较长,而且赏梅活动颇具特色,现在出发正好可以赶上一百多株古梅和三百多个梅花品种展出,其中最古老的一株古梅树龄达800余年,堪称“梅祖宗”。武汉最佳的赏樱地点,还是莫过于“樱园”,这片直接以“樱”命名的园区以小日樱花为主,收集了早樱、晚樱和垂枝樱等共6种10余个佳品的樱花,花色丰富,绚丽多彩,枝、干多异且花期不同。盛开时节,樱园酷似花的海洋,成千上万游客慕名而至,流连观赏,如醉如痴,大有“三月赏樱,唯有武大”的意趣。


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