HR如何正确处理主动或被动解除合同

　　员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为，HR要处理员工离职的一些办法，学习啦小编为大家整理HR正确处理主动或被动解除合同的一些办法，希望大家喜欢!

　　HR正确处理主动或被动解除合同的办法

　　员工离职公司注意的问题

　　首先，是人力资源和部门经理商议如何谈，统一口径，明确分工，做好准备;

　　其次，是先谈员工作的贡献和长处，再谈不足，部门经理重在谈业绩，谈他的表现，人力资源重在谈他的职业规划和对他自身性格与职业的匹配度等问题并作出分析，给出建议;

　　再次，人力资源谈公司给他什么补偿，希望他多久作出交接，档案保险何时调出，何时出具离职证明，以及从就业和职业道德方面对其讲解，辅助其正确认识入职与离职，端正态度，不必伤感;

　　同时要谈到为了顾其面子，自己主动写辞职报告，但是补偿一分不少;

　　最后，人力资源要说希望其顺利交接，并谈现在人力资源这个行业非常重视背景调查，侧面提醒他如果交接不好或者损害公司利益，如果下一个公司对其背景调查他将得不到一个好的评价，这样他将永远找不到工作。

　　员工离职公司提前一个月通知

　　工作中有很多岗位很重要，离职时会有很多风险，所以，要早做准备，物色好人以后就进行工作调动，进行工作交接，给原岗位人员一个有名无实，或者难度较大的工作他自己一定是感觉没意思，与期望值距离较远，或者业绩很差，所以进一步降薪，但是决不先提出辞退他的话，等待他自动提出。然后也不会有补偿费用产生。

　　HR在工作中必要看的法律法规文件

　　合同内容

　　企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。

　　《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;(二)劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　集体合同内容

　　劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。

　　职业名册内容

　　劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

　　劳动合同签收单内容

　　劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。

　　职位告知书内容

　　工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。

　　入职登记表的登记内容

　　劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成等。

　　签订劳动合同通知书主要内容

　　签订劳动合同通知书的主要内容应包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。

　　劳动合同变更协议书

　　用人单位基本情况、劳动者基本情况、原劳动合同基本情况、具体变更内容、变更日期、双方签字盖章等。

　　解除、终止劳动合同通知书

　　劳动者名称、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的日期、交接手续办理的流程和时限、用人单位盖章、劳动者签收等。

　　解除、终止劳动合同的证明

　　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

　　劳动合同续签意向书主要内容

　　劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。

　　以上的内容以备在企业发生劳资纠纷时以作证明之用，同时也要注意其他的文件的保留，希望企业健全HR管理体系，避免员工在离职等问题上发生纠纷。