员工离职后五险一金需要取出来吗

　　失业第一个念头就是想套现，在老东家已经缴了将近六年的保险了，后来他发现除了公积金可以取现，其它都不可以，他就完全不去理了。五险一金可以取出来吗?下面由学习啦小编为大家整理员工离职后五险一金取出来的情况，希望对大家有用!

　　员工离职后五险一金取出来的情况

　　根据政策规定，公积金是可以套现，但是五险并不能取现，并且各种险的情况是不一样的。

　　失业后不要只顾着找新工作或者难过，新工作和社保接续都不能误。五种保险中最无关紧要的就是失业保险、生育保险、工伤保险，这些都会随着离开单位而失去保障关系，尤其是失业保险，除非你是工人身份，一般大学生都是干部身份，就算失业也根本享受不到失业补贴待遇。五险一金可以取出来吗?答案就是公积金可以，其它都不可以。

　　而五险之中最重要的就是养老保险、医疗保险了。养老保险是允许中断缴费，它讲究的是年限累计，找到工作后再续上去就可以了，累计交了15年就可以在退休年龄的时候享受到养老待遇。但是医疗保险则不同了，如果在离职后的三个月内没有续上费用，那么医疗待遇就被取消了，到医院则没有任何的报销权利。说到底，不要再纠结五险一金可以取出来吗?最重要是在离职后做好保障工作。

　　五险一金交的方法

　　养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;

　　医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

　　失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;

　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;

　　生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;

　　住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%

　　以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

　　五险一金的含义

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的， 而“一金”不是法定的。