如何离职不与劳动单位引起劳动纠纷

　　有一家新公司想签订合同，但是还没辞职，怎么做不会引起劳动纠纷，下面是学习啦小编为你解答离职时不与单位引起劳动纠纷，希望对大家有帮助!

　　离职时不与单位引起劳动纠纷，要遵守一定的离职流程。

　　一般正常的工作流程是这样的：面试——面试通过，新公司发OFFER LETTER——员工接到OFFER LETTER后在原公司提离职申请——交接(法定是一个月，具体看职位及公司情况)——到新公司报到——与新公司签约。这个流程对企业与员工双方都有一定的保障，虽然OFFER LETTER的效力并不等同于劳动合同，从法律角度，只是一个要约，但是企业如果反悔，就现在的司法实践看，还是必须给员工一定的补偿的。而企业也不用承担非法用工的风险。你现在跳过了中间所有步骤，直接与新公司签约了，对你、对新公司都有一定的风险。如果元单位知道了，是可以把你和新公司作为非法用工的共同被告，要求你与新公司连带承担因你的离职而产生的损失的。如果你的问题是如何能合法的使一个月的提前通知时间缩短，那基本无解。现行的劳动法、劳动合同法给了员工非常大的自由，任何时候无需任何理由就可以与原用工单位解除劳动合同，唯一要尽的义务是提前一个月通知。所以，老公司如果硬拖你一个月你没有任何办法。

　　当然，实际情况中，本着好和好散的原则，大多数企业并不会与员工为难，只要你把工作交接完了，公司又有人能顶你原来干的那一块，那么，不到一个月就走完离职流程很正常。所以，离职究竟要花多少时间其实你自己是可以估计的，一方面是公司有没有人能顶你;另一方面是你的工作需要多长时间交接。反正最多是一个月。具体需要与公司协商。如果你的问题是你与原单位的劳动合同中有提前解约的违约条款，那要分情况讨论。

　　根据现行劳动合同法，企业与员工只能在两种情况下约定员工应付违约金：1、违反服务期约定，即企业提供了专项培训，可以与员工约定服务期，如果员工提前离职的，应向企业支付违约金，但违约金数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的实际发生的培训费用。2、违反竞业限制约定，即企业可以与员工约定在劳动合同终止或解除后的最多两年内，员工不得到与原企业有竞争关系的单位工作，但在竞业限制期内，企业需要按月向员工支付竞业限制补偿。如果员工违约的，应向企业支付违约金。如果你与原单位有上述两种情况，那么，你必须承担违约责任。如果没有上述两种情况中的任何一种，那么，即使你与原单位的劳动合同中有提前解约的违约条款，你也可以直接无视，这些条款都是无效条款，你离职不用承担任何违约责任，唯一的法定义务是提前一个月通知。

　　与离职的相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位