派遣工工资怎么结算

　　劳务派遣工工资怎么结算，很多公司招大量的派遣工，下面是学习啦小编为你介绍派遣工工资怎么结算的内容，希望对大家有帮助!

　　派遣工工资结算办法

　　派遣工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按工作天数计算，干几天活，给几天的工资，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。

　　新《劳动合同法》对派遣工的规定

　　2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

　　所谓派遣工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

　　临时招聘的工人，与正式工相对。派遣工就是暂时在单位工作的人员，派遣工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

　　与派遣工相关的法律法规

　　1、根据《劳动合同法》第10条

　　用人单位自用工之日起，一个月内和劳动者订立书面劳动合同。

　　2、单位不和用的工人签订劳动合同，是违法行为。

　　没有临时工和正式工之分，只有签劳动合同和不签劳动合同之分。

　　3、临时工的工资，也在劳动法保护范围之内，要按时开。

　　临时工要去和单位签订劳动合同。

　　要缴纳社会保险，

　　总之，所谓的临时工，和单位所有的用工，没什么两样。

　　4、单位如果不签劳动合同，不交社会保险，不按时发工资，不给加班费等等，都可以申请劳动争议仲裁。