法定节假日的工资是怎么计算2018
法定节假日是国家法律统一规定的休息休假时间，那2018年法定节假日是多少天?休假期间工资是怎么计算?以下是学习啦小编为你整理的2018法定节假日的工资计算相关资料，希望大家喜欢!
2018法定节假日的工资计算
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中：
(1)法定节假日日常工资：
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资：
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
2018法定节假日多少天
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(阳历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2018法定节假日出游好去处
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『 河南洛阳·牡丹 』
“洛阳地脉花最宜，牡丹尤为天下奇”。每年4月，洛阳城里花如海、人如潮，中外游人一同尽享天香国色的雍容华贵。
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