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法定节假日三倍工资怎么算

俏霞分享

  眼看着元旦这个法定节假日就到到了,很多的人都有了计划,但有的人还要加班,那加班规定的单位是需要支付三倍工资的,以下是学习啦小编为你整理的法定节假日三倍工资的计算相关资料,希望大家喜欢!

  法定节假日三倍工资的计算

  法定加班日用人单位安排劳动者加班的,应当支付加班费用。加班费用标准:不低于工资的百分之三倍的工资报酬。

  日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75)。

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

  即法定节假日加班费用不低于:月工资收入÷(21.75×8)×加班小时×3。

  法定节假日加班的规定

  根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。除了全体公民放假的节日外,还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

  根据有关规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日,也不放假。

  节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按3倍的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按2倍的比例支付加班费,其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。

  法定节假日规定的天数

  中国法定节假日合计有11天。

  分别是:

  元旦:规定在1月1日放假1天;

  春节:规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;

  清明节:规定在清明当日放假1天;

  劳动节:规定在5月1日当日放假1天。

  端午节:规定在端午当日放假1天;

  中秋节:规定在中秋当日放假1天;

  国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。


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