N+1辞退赔偿的含义

　　在竞争激烈的职场，被解雇后，我们要了解赔偿金的一些含义，下面由学习啦小编为大家整理的N+1辞退赔偿的含义的内容，希望对大家有用!

　　N+1辞退赔偿的含义

　　适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。

　　具体要求

　　1，无过失。08 年7月到09年9月。N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。

　　2，有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。

　　3，有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金和代通金。

　　要看公司解雇你的原因，原因不一样，赔偿金也不一样。

　　如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿)：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(四)如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

　　(五)如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

　　(六)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。