kpi不达标被辞退是否有赔偿

　　在竞争激烈的职场，kpi让企业内部的员工竞争更加的激烈，如有员工的kpi不合格，公司会怎样做呢，下面由学习啦小编为大家整理的kpi不达标被辞退是否有赔偿的内容，希望对大家有用!

　　kpi不达标被辞退是否有赔偿

　　《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。此外，如果劳动者不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，在调岗或培训后还是不能胜任工作的，才可以辞退。

　　首先，我们要看一下，公司在什么样的情况下，可以辞退员工

　　(不用支付经济补偿的情况) 以上的七条，一般适用于员工的过失导致企业与员工解除合同，但案例中的这种绩效考核不合格的情况，如果是试用期员工，比较接近于“不符合企业的录用条件”，若规章制度中及劳动合同中均约定这种情况属于不符合录用条件且程序公平，员工也签字认可的，一般是可以操作并且不需要支付经济补偿。

　　其次，但若是转正后员工，比较接近的则是“不能胜任工作”，但这一条是要支付经济补偿的。

　　那我们先了解下哪些情况企业要支付经济补偿： 也就是上述的第3条，但企业解除与该员工的劳动合同，企业应当履行对员工培训或调岗的程序，只有员工经培训或调岗后仍然不能胜任工作考核不合格的，方能解除。

　　以及需要：

　　1，kpi应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。

　　2，保留kpi、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工kpi不合格，进而认定其不能胜任本职工作，而解除劳动合同。

　　3，用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。举证责任的范围包括：绩效考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。

　　若做不到以上几条，或劳动合同及规章制度上都未进行明确约定也员工也未签字，以及证据不足等等。都会面临着违法解除的风险。