2017年我国对产假的新规定是什么

　　职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。以下是学习啦小编为你整理的2017年我国对产假的新规定是什么，希望大家喜欢!

　　2017年我国对产假的新规定是什么

　　《女职工劳动保护规定》第6条规定：

　　1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　2、因此在产检期间，用人单位应当按照正常工资标准发放工资，也就是说女职工产前检查请假时，不能按病假、事假、旷工处理。

　　3、当然，在此期间女职工也应遵守用人单位的考勤制度，履行相应的请销假手续，并留存相关诊疗记录，避免孕期合法权益受到侵害。

　　2017年我国对产假的新规定产前假与产后假要区分

　　《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：

　　1、女职工生育享受98天产假(下图有新的各省产假时间表，以此表为准)，其中产前可以休假15天。

　　2、所谓“产前假”，是指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用。

　　3、但是孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

　　4、因此，由于产假计算时间的出入，将导致工资发放、劳动关系存续等争议问题，用人单位和女职工需要仔细和谨慎，避免不必要的麻烦。

　　2017年我国对产假的新规定产假长短得看情形而定

　　根据《女职工劳动保护特别规定》：

　　1、产假需要区分情形，正常情况下生育享受98天产假(下图有新的各省产假时间表，以此表为准);

　　2、难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　3、如果是流产的，怀孕未满4个月以内，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　4、此外，在上述基础产假之外，各省市有相应的奖励产假情况，劳动者和用人单位需要根据具体情况进行判断，避免因混淆不同情形而产生不必要的争端。

　　劳动法关于产假的规定

　　1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

　　根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

　　2.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)

　　3.劳 动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

　　一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

　　二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。