怀孕多久单位是允许请产假
在职的女性在怀孕后，都是想要知道产假的申请时间的，毕竟生育后的休息时间是非常重要的，以下是学习啦小编为你整理的单位允许请产假的时间相关资料，希望大家喜欢!
单位允许请产假的时间
对于什么时候开始休产假，要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于98天。
单位产假的休息天数
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
休产假前的小建议
请产假前先做计划
几乎每个职场妈咪都希望既能照顾好宝宝又能在职场占得一席之地，但却不是每个妈咪都能最终平衡宝宝与工作。虽然休产假是法律赋予妈咪们的基本权利，但在行使这些权利的时候，也要为自己的将来、为公司的全局考虑，尤其是不想在产后放弃工作的妈咪，更需要提前规划一份产假里的工作计划或者是充电计划，以免与“战场”相隔太远，跟不上节奏哦!
列出工作明细表
如果职场妈咪所从事工作的不可替代性越高，那么就意味着交接准备工作越复杂。妈咪可以先把每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，这样来交接工作的同事就可以一目了然，并且根据表中的安排很快接手和开始工作。
明确工作交接人
在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定哪些工作可以交接给谁。由于职务和职位的不同，可能交接工作不只涉及到一个人，所以需要在休假前明确工作分配，尽量不要因为自己的暂时离开妨碍工作的正常进展。
交接工作要提早
与同事提早交接工作可以让孕妈咪整个孕期都更安心，因为让同事提早了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，这样可以轻松应对孕期出现的突然状况，比如出现早产症状，妈咪就可以轻松离开，而不需要匆忙交接。同时，让交接工作的同事与你平时工作有密切联系的同事熟悉，这也一样是非常有好处的。
产假期间常联系
在产假期中可以与同事保持通话，关心一下他的工作状态，虽然有时会比较麻烦，但不要吝啬这点时间和耐心，这才是以后在职场生存的长久之道。
提前做好上班准备
当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时，会突然发现产假要结束了，所以假期结束前的1、2周妈咪应该收心了。孕妈咪可以和同事，尤其是交接工作的同事聊聊工作进展的程度、现阶段有哪些迫在眉睫的工作需要马上处理等，也可以拿出那张工作明细表，让他详细说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉咯!
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