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国家最新规定的产假天数是怎么算

俏霞分享

  大家都知道,女性在生育以后都是需要休息时间的,那国家最新的产假是怎么规定?女职工的产假天数是怎么计算?以下是学习啦小编为你整理的国家最新规定的产假天数相关资料,希望大家喜欢!

  国家最新规定的产假天数

  我国实行最新产假规定,法定产假天数由原来的90天增至现行的98天,同时也对产假做了进一步规定,现在我们来看一下:

  1、顺产者产假为98天,其中产前15天,产后80天。

  2、生育难产者产假在原基础上增加15天,也就是113天。

  3、多胞胎生育者,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者,享受15天产假。

  5、孕妇怀孕满4个月不行流产者,享受42天产假。

  国家二胎产假的规定

  第二胎产假规定女职工产假为九十天,比第一胎少放了八天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。而不管“双独”还是“单独”生二胎的,都不会再有晚育假了。

  女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。

  计划生育政策对生育二胎的规定

  生育政策:推行一对汉族夫妻生育一个子女。符合下列特殊情况之一者,由夫妻双方共同申请,经县级(含县级市、区,下同)计划生育行政部门审批,可按人口计划及间隔期规定安排再生育一个子女。

  取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。

  国家产假工资的计算

  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定,产假期间工资照发。职工做产假期间,企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。因此产假期间,支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。

  1、该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。

  2、该签单签订时其不在岗,并没有付出实质性劳动,常理情况下不能不劳而获,除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。

  我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄,男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上,男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚,即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的;晚育,就是适当地推迟婚后初育的年龄,即妇女24周岁以上生育子女的。晚婚假天数:全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。


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